試用期間で終わるってマズいですか？｜掲示板スレッド

なお、雇用保険・年金手続き・源泉徴収手続等で前職どの会社にいたかはわかってしまうので、履歴書に書かずとも短期間での離職はバレます。
むしろ、なんで履歴書に書かないの？うしろめたいことがあるの？という疑問を持たれます。

短期間での離職に関しては、面接において面接官に納得・理解してもらえる理由付けを考えておけばよいと思います。

スキル不足なら試用期間の延長でなく、終了になるのが一般的だと思います。
会社は頑張ってスキルアップをはかるつもりがあるならと試用期間を延長しながら様子を見てくれている（応援してくれている）と思います。

アラフィフだと、少しでもスキルアップできるよう頑張ろうとするガッツのあるタイプではないと務まらないですよ。。会社側に仕事のレベルを甘くしてほしいと考えてしまうようなら、完全に職種のミスマッチです。そもそも、その仕事に興味があまりなかったのではありませんか？アラフィフに対して新卒者のように一から丁寧に指導しながら育ててくれる会社なんてありませんよ。

次の職場は異業種にし、今回のことを聞かれたら、「適性に合わない職種だった」と正直に話すことですね。

スレ主さん、どのような職種が自分に向いているのか考えてから応募した方がいいですよ。ご家族にも、お母さんにはどんな仕事が向いてるかな？と聞いてみたらいかがですか？

前職でどの会社にいたかなどはわからないでしょう?

短期間での離職に関しては…
はその通りですが,
試用期間のみですとそもそも入社,入職していませんし。

私も2回試用期間のみで,はありましたね。
確かにパワハラ職場だったなあ。

ちゃんとした会社なら、初日から年金税金等の手続を取ったうえで雇用契約成立し入社となります。その上での試用期間ですね。
ですから年金税金の手続で前職はバレます。

試用期間なので入社していない、とする会社はそもそもヤバい会社だと思いますね。社会保険なし、あるいは業務請負扱いで実際には社員ではない。
税金年金の手続をしていないということになりますので、自分で税の申告手続きをする必要や、国民年金の納付を継続する必要があります。

私は派遣社員ですが、３つの職場を経験しました。
いずれも大量募集ということもあり、あらかじめ脱落者を想定して多く募集されたのかなと思います。
採用されやすかったように思います。
ちなみにすべてコールセンターです。

実際二つ目の職場では、研修についていけないという理由で、情けなく恥ずかしい気持ちでしたが、研修時点で脱落しました。短期ということもあり、後ろめたさもありましたが、現場デビューして迷惑をかけるよりはと思い、悩み抜いて、退職を申し出ました。

幸い続けることができた、他の職場でも、半分くらい、いつの間にかおられなくなっていましたよ。

職場にもよるかもしれませんが、非正規雇用なんて、そんなものかな…マッチすればラッキーだなという感覚で、気持ちを楽にして励んでいます。

現場の管理職も見てても、この派遣は続けてくれるか、辞めてしまうかと、ジャッジされてる印象も受けます。

50にして覚えも悪いですが、若い先輩が根気よく教えてくださり、感謝しながら毎日出勤しています。

スレ主さんのご状況やお知りになりたいことと違うかもしれませんが、心身ともに健康的に働きたいですね！

がんばりましょうね。

ご無沙汰してます。スレ主です。
たぶん、辞めることになると思いますが、踏ん切りがつかない自分がいます。
試用期間で辞めることになるって、この先、どんな茨が待っているのだろう？

いいところはいくらでもありますよ。合わないところにいるよりずっといいです。