パートのおばちゃん｜掲示板スレッド

教えて頂きたいことがあります。
皆さんの職場では、パートでも上下関係って厳しいですか？
それも仕事ができる、できないは関係なく、入った順番で・・・
ウチの会社は滅多に募集しないのでパートでも「同期」だの「先輩」だの、やたらこだわります。新人は先輩より仕事ができてもいけないし、とにかく立てないといけません。
ひどい人になると新人の内は社員に話しかけてもいけないと言います。



今時、年功序列みたいなところがあるなんて驚きましたが、他を知らないのでこんなものなんでしょうか？
たとえ実力があっても潰される会社なんて・・・




先輩は少しでも自分より能力がありそうだと、辞めさせようと遠回しに嫌味を言います。
取り合えず仕事を覚えるまでは、鈍感なふりをしてハイハイ言うことを聞いときますが。。。

>社員さんが分担を決めるのですが、仕事量やかかる時間を理解していないため、適当に分けてしまって量や内容のバランスがよくありません。


それは社員さんの能力と責任の問題と割り切れないですか。
私も「全体としてうまくできないとだめだ」と頑張った時期も
あるのですが、なかなかうまく行きませんでした。
今では、自分の与えられた仕事について、アウトプットと期限について
上司からOKをもらってやります。
証拠が残るようみなの前で言うことと、メールを残すことが重要です。
こうして出来あがったものでも、上司には不満が残ります。


なぜでしょうか。私の上司だと以下が問題のようです。
−人に指示できるほど全貌が見えていないのに指示を出した
　その責任を取らないといけない不満
−自分の流儀でやらないと納得できない
　なのに、自分の流儀通りにできないためにイライラする。
でも、私はヘルプしません。
私は私の責任を全うしているからです。
後者のパターンに陥る人は、自分では「周りはバカ、俺はこんなにできる」
と思いがちですが、実は、仕事ができない人の典型です。


仕事のできる人は、周りを巻き込んで、人に仕事が頼める人です
トピ主さんは周囲を気にせず、自分の与えられた仕事をもくもくやるという風
なことができる環境なのでしょうか。それができると大変楽になりますよ。