正社員のミスを指摘する｜掲示板スレッド

角を立てずに さんへ:
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ご自身でも書かれていますが、語彙不足で、指摘しても誤解されやすい
方のようです。


[９６４１４２]のレスも、なんだか自己完結したような表現ですね。
それをあまがささんがやんわり指摘すると↓のお言葉・・


> 今回限りであれば目をつぶって直してあげておけばというレス
> に対してのお返事を込めました。
> 職場の雰囲気もあるかもさまの「反発されるかも」という
> レスにはおおいにうなずくところがありました。
> なので、それを盛り込んでレスしております。
>
> 結果的に指摘しないというレスと、へりくだって確認する
> というレスに対して何の反応もないという内容になって
> しまいました。


角を立てずにさん自身が、他人のアドバイスにお礼を言ったり、
指摘されたことに対して、素直に認めることが苦手な方ではないでしょうか。


> たぶん、わたしはへりくだって確認するという方法をとるには
> 語彙が足りないのだろうと思います。確認しても、こちらの言う
> ことに聞く耳もたなそうな相手ということもあると思います。
> 本来ならばBの範疇に入るべき内容をAに入れてしまっている
> というミスであった場合、「わたしはBに入れると思っている
> んですが、それでよろしいですか」と聞いた場合、「違いますよ、
> Aですよ」と返されたらどうしようかと思います。結局指摘する
> ことになってしまわないでしょうか。


AかBかの範疇の定義が、専門書などで確認できるような知識レベルのことであれば
角を立てずにさんが、これはBの範疇であるという根拠になるものを示して
相手の意見をお聞きになればよいのではないかと思います。

あまがささま、本当にさま
ご指摘ありがとうございました。
本当にわたしは語彙不足だと思います。
へりくだる→拒絶される→根拠を示す
という方法であれば、最初から根拠を示して
しまいたくなるからです。
たぶん、毒気をださずにへりくだるということが
できないからなのだと思います。

方法は何であれ、大切なのは、「私はあなたを貶めるつもりはない」という気持ちだと思います。ただし、タイミングと相手により、曲解される危険はあるでしょうね。

そのリスクを犯してまで、絶対「善」を貫くか、その場限りの「和」の維持を尊重するかの、まさに価値観の問題でしょう。