Web替え玉受験でおしまい｜掲示板スレッド

そもそもアメリカには日本のような一斉の新卒採用の概念がありませんよね。
仕事の経験があって有能であるとアピールできるものがあれば、学歴も関係なく短パンで面接でもいいのかもしれませんが、学生には仕事の経験がないので無理ですよね。少数のインターンからの採用はありますが。
職種限定のピンポイントの採用と新卒一斉採用を同列には語れないと思いますよ。

残念さんが思う ”世界に置いてけぼり” かどうかはさておき、企業側もより良い人材を見極めるためのある程度のノウハウや基準などは内々にあるのでしょう。

センター試験の点数も、まさか点数そのものに興味があって聞いたわけではないでしょう。その人は受験せず推薦入学したことは就活では不利になると思っていたので、突っ込まれたのではと思います。
推薦入学にも色々ありますが、私立大学では判断できない地頭の良さは、高校の偏差値が参考になるというお話に私は納得しました。

います！私の周りにも…、学歴というより、倫理観道徳観がオカシイなあと…、距離おいてお付き合いしてますよ（笑）

＞地頭の良さは、高校の偏差値が参考になるというお話に私は納得しました。

安部敏樹さんが以前もてはやされた、学歴が良くて頭良いだろう人が仕事でさっぱり使えないなんて例が多くあって、もう見るべき点はそういうところじゃなくて、自ら課題を見つける、問題を作る力だと言っていて納得しました。
ノブレス・オブリージュだけでは社会課題は解決できないとも。エデュ民大好きですよね、ノブレス・オブリージュ(笑)

東大卒、東大生から天才と称される彼が言うから説得力ありますよね。

トヨタの人事畑から現在役員になった方が以前お客様で、良くお話させていただきました。トヨタがグローバルで人材に求めているのは問題解決力でなく、今は表面化していない問題を探り出す力、問題創造力で、その困難な問題解決に逃げないメンタリティだと。

なんか安部さんの話と符合していて、後から気付いてビックリしました。

高校の偏差値？ジアタマ？

そんなワードは彼らから出ませんでしたね。因みにトヨタの方は高校は中高一環の御三家の一角ですが。

お嫌なら、エデュ見なければ良いかと（笑）。

独り言ですか？
ヘンシンキノウってご存知ですか？

良いのではないでしょうか。デイサービスさんは問題を探す力？のある方をリクルートすれば。

大企業は何十倍もの学生をふるいにかける必要があるので。実際問題として。地頭、頑張った結果であろう学校名は役に立たないはずがない。私の周りでは大方、相関性ありますけどね。

NTTデータ、村田機械とか学歴不問じゃなかったですか？

今や学歴依存でないスキル評価と人材発掘ができないとグローバルでは通用しないでしょうね。

給与では外資に敵わない。某NTTはしばらく働くと皆GAFAに抜かれていく、GAFA予備校なんて揶揄されていたので、流失抑止に基本給上げたけど、NTTからGAFAに行っていきなり4,000万円スタートだってね。給与体系。今なら5,000万いくじゃない？

これではGAFAは黙っていても良い人材が集まるよね。
日本は育てるのも含め、もっと人材発掘、育成に特化しないと。その過程で、給与だけじゃない生きがい、やりがいを同時に与えていかないと、今度は育成ファームになっちゃいますけどね（笑）

ただ、学校名依存採用なんてしていたら、予備校から、塾になって最後は終わりますよ。

残念さん⁇ですねさん⁇デイサービスセンターさん⁇

学歴が良くて頭が良いだろう人が仕事で使えない例があることは、どなたも否定しないと思いますよ。
ただ学歴が良くて頭が良いだろう人は仕事で使えないとは明らかに違いますよね。
そこを理解して下さいね。