早慶付属は就職に不利ですか

＞親の世代だから、バブル前後、大卒でも結構あっさり会社を辞める人が多かったように思います


まさにバブル前後の世代ですが、入社一年以内に会社（大手総合商社）を辞めた同期は皆無でした。
最初に辞めた同期は、２年目途中の寿退社です。
仕事も面白いし、お給料も良いし、辞めるなんて勿体ない～という雰囲気の職場でした。
世間では、あっさり辞める人が多かった時代だったのですね！！

寿退社って、女ですよね？
当時男尊女子も経験できない会社ですか？
狭い世間で、世間一般を知ったような口ぶりが既に・・・。
まあ、頑張ってください。

あ～、面倒なので先手を。
嫌味は直球には限りませんので。
そんな程度のこともわからない方からネットの世界でまで説教は受けたくないので。

＞寿退社って、女ですよね？
＞当時男尊女子も経験できない会社ですか？
＞狭い世間で、世間一般を知ったような口ぶりが既に・・・。
＞まあ、頑張ってください。


↑
この方、何を怒ってるのでしょう？
どこをどうお読みになれば
＞狭い世間で、世間一般を知ったような口ぶりが既に・・・。
というコメントになるのか…。

寿退社が同期の退職第一号ってことは、その時点では男性は誰も辞めてないってことではないですか？
同期ってのは、男女に関係なく「同期」入社組のことですから、普通は。

私も大手商社、総合職の１期ですが、同期（総合職男女、及び今でいう一般職女子）で、一年以内に辞めた人なんて
誰もいないですね。
当時、某大手商社（とある一社）は３年過ぎると女子は肩叩きにあうらしいなんて噂もありましたが
私のいたところはとても居心地が良かったので、

＞仕事も面白いし、お給料も良いし、辞めるなんて勿体ない～という雰囲気の職場でした。

↑これは全く同感って思いました。
ま、仕事はハードだけどというのが加わりますが。

＞当時男尊女子も経験できない会社ですか？

↑かなり意味不明ですね。
男尊女卑の間違いかな？と思って読んでみても、やはり意味不明の文章ではありますが…一応コメントします。

男尊女卑は社内で感じるより、取引先との関わりで感じることの方が多かったですね。
海外生活経験者が多いので、他企業に比べるとできる人材であれば男女を問わないという考えの上司も多かったです。
上司が仕事を任せて下さろうとしても取引先が「若い奴はNG」とか「女はNG」と言ってくることも多々あったので、
悔しい思いも沢山ありました。

ちなみに同期には附属出身も複数いますが、仕事ができないという話もさっさと辞めたという話も聞きませんでした。

外資系だと男尊女子がないような感覚も・・・。
外資系の女性が産後何日目で復帰するのが実際（あるいは、だったか）では普通かご存知ですか？


東大受験失敗組みの早稲田出身者の扱い、一様ではないのも、ご存知ないようで？

あら、よく読んでみたら外資系ではなくて、海外在住経験者が優遇されるような環境の職場？


私が言いたいのは、ご自分のお知りになっている環境のお話なら第三者にもためになりますが、
それを一般論にまで持ち上げるのはどうか？というお話ですよ？

あ～ごめんなさい、そうそう男尊女卑なんですけど、
英語ばかりでなくほかの外国語をよく使うので、
間違えに気付きにくく・・・。
エデュでよく見かける言い訳で失礼。

一度ならず二度までも「男尊女子」って…。

しかも総合商社を知らないとは…。