私立か公立か一概には言えないけれど

そこもポジティブな評価要素なんですよ。理不尽な評価基準でも相手に合わせることができる。お客さんはリーズナブルな人ばっかりではないので。
繰り返しますが、人事として評価するというだけで、自分の子供はリスクをとって公立に行かせるつもりはありません。

いろいろご意見がありますが、公立にも私立出身にも、あるいは東大でも早慶でもタフな打たれ強い人材はいるし、反対にひ弱で、多様な人間と接していない人もいます。
どこの出身だからという図式とか固定概念がおかしいのです。

だいたい弱ければ最終面接までいけないのではと思います。
また、質問3-4つ聞けば、同じ大学、学部同じ人事の評価であっても、全く違う個性であることに気づけないのなら、これまた無能で、致し方なく公立か私立出身かがその判断材料になるのでしょうね。

理系院など各研究室から毎年1人、学内推薦というのは、あると思いますがそれでも採集役員面接くらいはだいたいあって、落ちる場合もあります。

金融はじめ、大手企業で、コネといっても、大手取引先の社長の二代目三代目候補の子息で何年か預かって育ててもらいたい、くらいはあると思いますが。

通常は、身内や親族はNG、重要取引先関係の子息で、役員面接(他の採用者と差別なく)oKなら、採用、ちょっと難しいならば、100とかある関連企業採用になるケースが大です。

このあたりは普通の人事は心得たもので、ここの関連企業ならやっていける、を探してくれます。

1-2年後仕事がキチンと出来ること前提で採用しますので、仕事がロクに出来なくて浮いてしまう、孤立したり周りから怒られるような人材は無理でしょう。

＞荒れた中学から東大に入ってもただの東大生ならあまり意味はない訳で、その経験を活かして東大でも活躍できるかどうかが大事ですね。

そんなスーパーマンみたいな人ばかり探していたら、必要採用数に足りません。
だから、強みを重視して採用するんです。
バラードさんが書かれたような内容は主要採用基準ですが、それだけで順位付けして上から100人採用したりはしません。
主要採用基準で100番の人より、別の基準で1番の人を選ぶこともあります。
コネだって大事な採用基準の一つなんですよ（笑）
大学受験の推薦入試、AO入試みたいなものです。
企業も多様性を求めているんですよ。

公立中学で私が一番身についたのは多様な人と合わせていく能力
そしてもっと大事なのは、合わせてはいけない人を見分ける力
空気を読んでいじめられないようにするのは
いじめを見て見ぬふりをするのと同じこと
空気を読む力を求める企業は古い日本の体質を持ってるイメージです

バラードさん誤解してるかもしれませんが、出身高校なんて、他の要素でほとんど差がつかなかった場合の補助的な考慮材料に過ぎませんよ。ゼロではない、というだけです。大学も同じですが、結果的に東大が多いです。理系院卒は即戦力ですので違うと思いますが、文系幹部候補生は多様性も考えます。
それから、私の回りでは、親戚でも会社でも、公立中学に行かせている人は２割以下なので、特別逞しいお子さん、というイメージがありますが、期待を裏切るような人物であれば容赦なくはねます。

確かに公立校は学区ごとですから地域色がでますね。でも上の方の意見には賛同しかねます。
色々な家庭があることには変わりはないですよ。先生方が一定期間ごとに転勤するというのも大きな影響があると思います。
多様性を経験するという意味では私立よりずっと刺激的でしょうね。

それがいいかどうかは、子どもによっていろいろだと思います。
私立がいいか公立がいいかなんて、一概には言えませんよ。

荒れた中学出身の東大生が逞しいという話が正しいなら、その逞しさを活かして東大でも活躍するはずで、そうではないなら、会社に入ってもあるはずの逞しさを発揮することはあまり期待出来ないのではないかということです。

大学で活躍ってのがイメージわかないんですが。
企業が採用時に期待するのはポテンシャル、伸びしろなので、
大学時点で活躍の実績があれば、それはスーパーマンの部類です。
ほとんどの学生は、学生時代に主体的に何かを成し遂げたりはしていません。