私立か公立か一概には言えないけれど

人事(ID:EAMH1mXSDCM)さん、お元気そうでなにより。

人事さんがそのようにお考えだということはわかりました。
本当かどうかは調べてみなくては。（外国人労働者は結構いそうですよ。）

ロングライダーさんが書いていらした、人事さんの「一発逆転」の夢の件。

ちょっと考えてみました。（敬称略）

少し古いけれど、田中角栄と松本清張は中卒。

内田樹（１９５０年生）は、公立中から日比谷、品行不良で中退。大検をうけて東大卒。東京都立大院卒（修士）
宮崎哲弥（１９６２年生）は、公立中で不登校、久留米工業大付属校から早稲田中退・慶応卒。
お二方とも高校時代は不良だったそうです。
でも、今は成功されています。（どちらも文系）

今の時代は、ツッパリというより不登校のほうが多いかもしれませんね。IT関連では、不登校だったけれども起業して今は有名人、という方もちらほらいらっしゃるのではないでしょうか？　「一発逆転」といえるかどうかはわからないですけれども。

これを目標にと不良になったり不登校になったりは、すすめられませんよ。
真面目に勉強する方が、ずっと成功率は高いのですから。

スレタイからまた話がずれてしまいました。

みなさま、どうぞ。

追伸

千葉大理系(だったと思う)に飛び級で進学された方の今、というTV番組を見たのだけれど、お一人は長距離トラックのドライバーをされながら家族を養っていらっしゃるとのことでした。

大卒ブルーカラーも結構いそうです。

産業革命は単純労働が機械に取って換わられたけど、現代は知的労働がコンピューターに取って換わられる時代らしいですね。そして、人間は再び肉体労働をやるようになるそうです。
人間の本源的な仕事、対人サービス、介護、看護、そして風俗業が残る。
一発逆転というか、多様な経験を積んだ人材、苦労した経験のある人材が逆境に強く、伸びると思います。都会の公立中学というのは、私の偏見かもしれませんが、かなり凄い環境だと思うので、ご出身の方は尊敬するのですが、何度も書いているように、公立をおすすめしているわけではありません。

従業員1000人以上企業だと大卒2億9000万、高卒2億4000万の生涯賃金。
（フリーターは5000万円でこの辺は大問題）

工場があるのは大きな企業ですし、高卒でも30歳で年収400万くらいはもらえる
はずですが何故か応募が少ないらしい。（選別はもちろんありますが）

ドイツでは大卒、高卒は80％以上の年収格差、OECD平均だと60％。

日本でのブルーワーカー不足の原因は、やっぱり平等志向教育、きつい、きたない
仕事は平等に反するとかの思いなどがあるんでしょうか、ゆとり教育の影響と言う
人もいます、きつい仕事は避けマイペースの易しい仕事を選んでしまうと。

世界的なブルーワーカー不足は言われてますが、日本の大手企業だとかなり恵まれ
てますね。ブラックの話は別ですが。

行雲流水のアルバトロス、今日は東へ明日は西へ

絶滅危惧種ではあるけれど、翼はそんなに軟じゃない

「クールランニング」と「グッドウィルハンティング」に泣かされて

努力と才能と幸せについて考える


「かもめのジョナサン」の完成版を読まなくちゃ。



ロングライダーさんもご健在のようだし。。


このスレの結論は、きっと持ち越し。。


では。

さて、土曜の夜だ。
学生の頃は夜中まで騒いでいたものだが、まさか大人になっても同じように騒いで過ごすとは、当時は思わなかったな。
かつてのどこかのスレに次のようなことを書いたことがある。再掲しよう。

ここ数年、中学受験や高校受験をめぐる議論の中で、みなさんは次のような言葉を耳にしたことは無いだろうか。
「（中学受験をしないで）公立中学に行かせることで、子供は多様な社会を実感することが出来る」
この言葉は、私国立中学が選抜を通じて生徒を集めることで、そこでの中学生活が均一的なものになる、ということへの批判である。
俺は中学での３年間ぐらいで「社会の多様性」なんて実感できないか、実感できたとしても、所詮同じ地域に住んでいる同じ年代の社会性なんて、たいして多様ではないと思っている。
でも、これは信心の問題だから、「実感できる」と信じているなら、それにくちばしを挟む気は無い。

ここからが本題だ。
結論ありきで、相手を叩くことにしか興味が無い大人は、果たして社会の多様性を学んだのだろうか？　学んだのに忘れてしまったのだろうか？
そして子供たちは、こんな大人たちに囲まれて、どんな社会性を身につけていくのだろうか？

多様性ということを考えた場合、「社会全体としての」多様性を保持するという観点に立つならば、公教育の器に納まりきれない個性をもつ青少年が自分らしさをすり減らすことなく、自己を解き放って過ごしていける場としての私学教育や名門大学という場があることも、それはそれで大事なことなのでは、と思います。

ところで、企業の人材登用については、出身中学～高校が公立だろうが私立だろうが、大学名で篩にかけることを決めた時点で、その企業は「組織内における人材の多様性」を求めることは基本的に断念しているものと私は判断しています。

新卒採用に関しては限界があるでしょうね。
就職協定という足枷がある中で、時間的な制約を考慮しつつ短期間に優秀な人材を集めようと思うと、学歴フィルターは使わざるを得ない。

なので、多様性を求める場合は、中途採用で、ある程度社会人として実績が出てきた人を、一本釣りするんでしょうね。