東大卒女子だから虐められたのか？

自宅通勤が羨ましかったんじゃないのかな？朝御飯作ってもらうだけじゃなく、精神的なケアもしてもらえるし。
女子の一人暮らしは大変。身の危険もあるし。
これで、ますます地方の優秀女子は東大行かなくなるだろうな。

多くの企業が、新人をゆっくり育てる余裕を失っているような気がします。

これは、物理的に人手が足りない、という以上に、若年層の過当競争に行きつくように思います。

現在、多くの企業では、大卒（総合職、あるいは大卒の中での区別なし）であっても、下手をすると２～３年で差が付き、課長に到達できない人のほうがマジョリティになりつつあります。また、自分にも跳ね返ってくることをわかって言いますが、協力会社や派遣は、景気や業績変動の安全弁として使っていることは否めない。

ここで、優秀な新人がはいってくると、どうなるか。

プロジェクトリーダークラス、収支責任を負い人事に影響力があるクラスにとって、新人は虎の子です。
この新人がメンタルになって退職したらどうなるか。プロジェクトリーダーは、精神的に弱い新人を押し付けられて気の毒、とはなりません。育成責任を果たしたか厳しく問われ、欠員の補充など、まずありえない。

しかし、実際に指導を任される、２～３年先輩の社員はどうか。新人が優秀だと、邪魔なのがはいってきた、こいつのせいで自分に来るべき課長の椅子が来なくなるかも知れない、早めに潰しておけ、になったりする。

まして、協力会社や派遣だったら、こいつが余計な仕事をするおかげで自分が着られるかも知れない、になる。

マネジメントの目を盗んで若手が何をやっているか、何が起こっているか、マネジメントの立場に立つ人間は、常に把握していないとならないし、把握できないのは職務怠慢です。しかし、新人を潰そうとする若手に、新人を育てて全体の業績を底上げした方が結局幸せになれる、ということをわからせることは、そんなにやさしくありません。

今年最後のひとりごとでした。

東大理系OBさんの仰る程若い人って合理的かなあ？自分のライバルになるから潰しておこう、なんて皆考えてないと思いますよ。そんな冷徹な人はいない。
単純にやっかみだと思います。東大卒で優秀で若い可愛い子が入ってくると管理職のオヤジはチヤホヤする。先輩は面白くないわけです。何であいつには上司がいつも声をかけるんだ、となる。
一番の原因は鼻の下伸ばしてチヤホヤするオヤジかもしれない。
今年最後のまじめな書き込みでした。

辞めるかもしれない、自分で決めるから任せてほしいと言われたら、親は何も出来ないと思います。
自宅通勤でも。
自宅が駒沢より遠ければ睡眠時間も減るのだから自宅が良いとも限りません。
寮で、限界そうな人を見つける体制があったら良かったのでしょうか。
どうしたら守れるのか。

>ただ、ツイッター履歴から見ると、本人の問題もありますよ。

おそらく様に同感です。
勿論、電通が一番悪いと思います。
ご本人やお母様は本当にお気の毒だと思います。

こちらの流れでツイッターに関するものを拝見したのですが
某私大医学部の女学生に対する暴言に驚きました。
内心思ったとしてもツイッターに敢えて書くかな。。。と正直思ってしまいました。

東京出身や裕福な女子学生への否定的な思いやご自分へのプライドが相当強かったように思えましたし、医学部失敗で文III入学で電通という辿った道をみても
電通のような良家の子女の縁故採用が多い、泥臭い人間関係を重視する広告業界は合わなかったでは、と思ってしまいました。

ツイッターで呟くのは脇が甘いかもしれないけど、皆本音ではいろいろ思いがあるし、この程度で問題があるなら皆問題があると思うけど。
地方出身の東大女子は背負ってるものが違うと自分で言ってる人もいた。そういう人を使いこなせないとしょうがないんじゃないか。

＞医学部失敗で文III入学で電通という辿った道をみても

え？　彼女は医学部第一志望だったんですか？　だから私大医学部生に対して厳しい意見を書いたのですか？　自分のうちは母子家庭で私大医学部に進む経済力がないことが悔しかったのか？　あるいは自分の方が学力はあるのにという自負心がああいうツイートになってしまったのか？

だとすれば彼女も一度は挫折経験しているんですね。ずっと勝ち組ではなかったんだ。

デマが生まれていくのだな。
リテラシーなさすぎ。