東大卒女子だから虐められたのか？

電通 過労死 上司 名前 というキーワードで検索すると複数の名前が出て来ます。
それを見た時、戦慄を覚えました。
私はそのうちの1人をよく知っているからです。
多分、その人が関わっていたのは間違いないと思っています。私も被害者だからです。
その人の人格は破壊しています。自己愛性パーソナリティ障害のような感じです。

本当は警察やメディアに訴えたいところですが、証拠がないのでできません。
書類送検されたそうですが、こういう場合、立件、逮捕されるのは難しいらしいですね。
悔しいです。
逮捕が難しいなら、せめて、名前を世間に知らしめて、社会から抹殺して欲しいと思いますが、その口火を切ることができません。報復が怖いからです。

全部の投稿を拝見していないのですが、28ぺージ目の東大理系OBさんのおっしゃっていた

”元の電通の問題に戻ると、私は、彼女の周囲は、教育的指導でも、電通魂の注入でもなかったと思います。そのくらい、彼女にはわかっていた。
どちらでもなく、目的もなく、ただ目の前から消えてほしいから、徹底的に潰しにかかる。ある意味、自殺は、いじめる側にとって、目的達成だったのだろう、とすら思います。 ”

その人だった場合、これに尽きる気がします。

このスレッドのポイントに戻りますが、学歴コンプレックス、１つの要因として確かにあったと思います。
その人は早慶の一方の出身です。
コネ入社ではありません。
現在の部署も知っていますが書きたくても書けません。
理想、プライド、競争心が異常に高いが故に、学歴だけではなく生い立ち、仕事や人格など様々なことに敏感に反応します。
そして、そのどれかを傷つけられたと思った場合、鬼畜となり、容赦無く相手を叩きのめします。巧妙な言葉や裏工作で。自分の手は汚さず周囲を使う場合もあります。長時間労働もその１つかもしれません。
しかし、相手は何がその人の逆鱗に触れたのか理解できない場合も多々あります。それだけ複雑な人格なのです。

一方、自分にとって利用価値のある人間に対しては、上下関係なく擦り寄ります。

こういう人間に関わってしまうと自分の精神状態もおかしくなり、正常な判断ができなくなります。

20代になったばかりのお嬢さん、本当に本当に苦しかったと思います。
ご冥福をお祈りするしかありません。

変な上司がいたときにサラリーマンはどうするのか？

１．耐えて部署が変わるまで忍ぶ。　日本人の多く？
２．さっさとやめる　　アメリカ人？
３．上司をこてんぱんに殴る　　坊ちゃん？や逆恨み事件

今後３が増えそうだから上司もうかうかしていられないね。こういう事件はどんどん増えそうだ。まあ、上司にいじめられたぐらいで死ぬことはないわな。

この子は優秀だったのだろうから大学院に入り直してもいいし、転職先もいくらでもあっただろう。彼女を追い込んだのは自分自身の学歴主義やブランド志向。
彼女の物の考え方も（柔軟性に欠ける）狭かった。その意味では生育歴も影響を及ぼしている。

高学歴者ほど世の中をうまく渡っていく知恵を身につけるべきだろう。東大出て出世しない人は常識に欠けたり人間関係が下手なんだろう。あるいは実力が物を言う部署についていないのか？　ともかくお気の毒な事件。母親にとっては最悪の結末になった。　　合掌。

裕福な家庭なら院進学も、一度辞めてゆっくり転職活動もあるでしょうが、自分が稼がなきゃ、と思うと、なかなか辞めにくい。日本は転職市場はまだまだ未発達。
本人のブランド志向なんて言うのはちょっとひどいと思う。こういう人を含めて東大への偏見は強いね。

>まあ、上司にいじめられたぐらいで死ぬことはないわな。

犯罪のような「いじめ」にあって命を絶つ小中学生もいますよね。「いじめ」という言葉づかいの軽さ。「いじめ」という単純なものじゃないでしょう。うつ病の罹患は命の危険と隣り合わせ。

いじめ、さんのおっしゃる通り、明らかな犯罪行為が「いじめ」という言葉で表現される事による誤解は無視できないと思います。死に至るようなケースでは、その前に窃盗、恐喝、暴行、障害、等の、れっきとした犯罪行為が発生している事が殆どです。
”たかがいじめくらいで”、等と、表面だけ見て、無責任で残酷な言葉を発する者が出て来るのは、看過できません。
執拗なパワハラによってノイローゼや鬱になったなら、傷害罪の疑いも視野に入れるべきですし、当然ながら不法行為による損害賠償は必要でしょう。

アメリカみたいにモラハラに巨額の賠償金が課されるようになるしかないのかな。
後のため、徹底解明と厳罰を。

運動部や応援団の新入生いびりが電通でも行われたとしたら異常だ。
社員は大事に育てて戦力にするのが上司の責任だからだ。

もしこの上司がいじめをやったとしたなら一体何を考えていたのか？　彼女が東大卒であることとの関係はあるのかないのか？　また、この上司を飛び越えてもっと上の上司や組織（社内産業医や内部告発受付機関）に理不尽をうったえる制度はなかったのか？

まあ、鬼十則なんて手帳にあるくらいだからパワハラなんて当たり前の会社だったんだろう。では、そんな会社に入った彼女にも選択を誤った責任はあるのではないか？　上司にコーヒーぶっかけて出てくれば良かったのに。

会社選択を誤った責任ってなんだ？