超勝ち組「外資金融コンサル・商社」への最適ルートとは?

東大の後期国教ってなにを指すの？

県立トップからトップクラスで東大法・経済
現役合格、
慶應体育会ラグビー・野球、
超容姿端麗帰国子女慶應ガール
以上です。

10年ほど前に辞めているので今は変わっているかもしれませんが…

新卒で入るだけならローカル採用で早慶で良いと思います。ただ、どの部署に配属されるかでその後も大きく変わってしまいます。最悪、バックオフィスでマネジャー候補。仕事も楽でしょうし早く帰れるので女性には良いかもしれません。大きな失敗が無ければそこそこのお給料（1500万程度）を長く貰えます。

運良くローカル採用でフロント職に就けてもソルジャー扱いで雑用から入るのですが、外資はあまり教育をしてくれないので、上司に恵まれなかったりすると未熟なまま社外に出るしかなくなります。社内での人事異動はまず無く、動くのであれば社内で転職活動をする感じになります。

今は最初から外資志向があるのかもしれませんが、東大や京大から新卒で入るのは、個人的にはもったいない気がします。長い人生、外資にはいつでも入れますが、財務省や日銀への道は特定部門以外チャンスは一度きりですので、実力があれば是非そちらを。財務省や日銀を経て来られた方は院卒で無くとも本国での採用も多く、社内でも一目置かれます。

日本の金融機関で2、3年経験を積んで海外有名大のMBAを取ってからヘッドオフィス採用で入るのも遠回りなようで高収入高待遇の近道です。日本の会社は新人教育をきっちりやってくれるのも後々役に立つと思います。会社は外資でも相手するお客さんはドメドメですから。正直、帰国子女、海外大卒、日本企業に勤めた事がないような子は客の前で何かやらかさないか心配でした。生意気でも可愛い女子なら許されますが、生意気な20代男子はおじさんの客に徹底的に嫌われます。

MBA取得には2000万位かかりますが、すぐに取り戻せます。超有名大でもアンダーグラッドだと本国採用には学歴が足りないので、日本の高校卒業後直ぐに海外大に出ても院に進む事になります。お金がかかりすぎますね。個人的に帰国子女で英語がネイティブでない限り10代後半の海外生活はあまり楽しくなさそうなイメージです。外国人の中に入るのも自分も相手も大人の方が楽は楽ですよね。

採用後に部署に配属されるのではなく、部門ごとに採用選考が行われます。これは10年前も今も変わらないと思いますが。
どちらの外資金融でしたか？

確かにそうですね。学部卒でも部門ごとの会社もあるのでしょうね。その方が双方こんなはずではという事が無くて良いですよね。

どこかと言うと身バレしそうで書けません。
最初の外資に入ったのは大手金融で採用人数の多いところです。学部卒で入ってくる子の採用は部門ごとではありませんでした。

その後の転職先では、新人採用はグローバル採用の外国人しかいませんでしたが、採用が決まった段階ではどこの国で何をするかわからなかったと言ってました。

お答えいただき、ありがとうございます。
学部卒が部門ごとの選考ではない外資金融がかつてあったとは知りませんでした。ただし、今は少なくとも大手でそのようなところはないようです。採用数の多いところといえば大手になるかと思いますので、おそらく退職された10年前には選考形態は変わっていたかと思いますよ。
また、日本国内での選考はすべてローカル採用ですよね。本国や本国からエクスパッツで各国支社にいるような人は本国採用（グローバル採用）。

今日は暇な上に懐かしくてつい古い話を長々と書き込んでしまったみたいです。すみません。

そうなんです。昔は（最後に辞めたのが10年前なので、最初に業界に入ったのは20年以上前ですね。古すぎて本当にすみません）新卒でバックオフィスに回されて嫌ですぐに辞めちゃう子が結構いました。まだ、終身雇用が一般的な世の中で、新人教育もされずに辞めちゃう男の子、大丈夫かなぁと心配でした。

今は学部卒も部門ごとに採用というと、フロント、ミドル、バックなど大まかに分けての採用なのでしょうか？それとも、転職組のように最初から債券セールスだとか、為替のトレーダーだとか直属のボスが誰を採用するか決める感じなのでしょうか？

今は学部卒も部門ごとに採用というと、フロント、ミドル、バックなど大まかに分けての採用なのでしょうか？それとも、転職組のように最初から債券セールスだとか、為替のトレーダーだとか直属のボスが誰を採用するか決める感じなのでしょうか？

学部卒も院卒も、選考の土俵は同じです。ですが年俸で差がつきます。
ミドルとバックと分かれているところとそうでないところがありますが、だいたい細かく部門ごとに募集があります。IBD部門、債券セールス、株式セールス、コンプライアンス、ファイナンスなど。
オペレーションは、入社してから株式部門と債券部門とに割り振られると思います。
内定が出るまでには、部門のいろんな役職者10名以上と面談したようです。
部門の異動はほとんどないようですが、制度的にはあるとの事。
うちの子の後輩はその制度を使ってIBDに合格し、異動されたと聞きました。