受験学力以外のもの

スレッド作成者: 東大発表があったけど (ID:ldfTlHvbSkw)

2026年 03月 12日 08:56

受験学力を上げるためにせっせと予備校通いして青春時代の貴重な時間を費やすことに意味があるんだろうか？

共通テストレベルで基準点が取れればもう受験勉強点取りレースはやめて、部活や運動、読書、趣味などに時間を使った方が将来有望な大人が出来るのではありませんか？

アメリカのようにAO入試で本人のやる気や将来性、適性見て入学させる方が良い人材選べるのでは・・・と思います。

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【7793460】投稿者: アドミッション機構 (ID:/ZtZSl4nVB.)
投稿日時：2026年 04月 30日 07:54

この書き込みはMargauxさん (ID: qs4MBKkl5DI) への返信です

学校推薦34%、総合型選抜20％となっており、すでに総合型選抜入試は日本の大学で活用されている。

海外大では学力試験だけでなく、課題設定、解決能力や創造力等を評価して選抜しているので、評価できないというのはウソ。

総合型選抜はもともと大学のアドミッションポリシーの学生像に適した人材かどうかで選抜するもの。就職と同様、マッチング型入試だ。

尖った才能を選抜したい大学には尖った才能の学生が多くなり、課題設定や課題解決能力等探究型の人材を選抜したい大学はそういう人材が多くなるだけ。

各大学で特色を出していけばいい。非認知能力を数字化できないというだけで前に進めない理由にならない。

【7793478】投稿者: 中途が新卒をうわまわる (ID:w3VXekC/Mfk)
投稿日時：2026年 04月 30日 09:04

日経新聞に計画ベースで、今年度中途採用が新卒採用をうわまわるという記事内容。

日本企業も新卒を育成する余裕はなくなり、またすぐに退社する新卒が多すぎることによるコスト増等から、世界の企業等と同じように、新卒、中途に関係なく、即戦力採用になりつつある。

即戦力採用となりつつあるため、大学は成績や専門能力等を有することを企業に証明するような、厳格な成績等の運用が必要となり、今議論しているところ。

日本企業が新卒採用を減らしつつあるのは数字でも明らかになりつつあり、今後は即戦力、専門能力等の証明が必要となるだろう。

大学が欧米型のように必死に勉強する環境になれば、日本人にも高等教育をしっかり学んだ人材が増える。

【7793637】投稿者: Margaux (ID:eYuZSQU8pa6)
投稿日時：2026年 04月 30日 12:39

この書き込みは中途が新卒をうわまわるさん (ID: w3VXekC/Mfk) への返信です

一部の数字を全体トレンドに拡大しすぎ。

中途が増えているのは事実でも、新卒一括の基盤が崩れた訳ではない。
企業は景気と職種で配分を変えているだけで、入口を全面的に「即戦力」に置き換えてはいない。

「新卒は育てる余裕がない」というのも短絡。
多くの業務は内部でしか育たない。だから基礎ポテンシャル採用と中途補完を併用している。どちらか一方に収束する構造ではない。

更に、成績を厳格化すれば即戦力が担保されるという飛躍。
GPAは一指標に過ぎず、実務能力の証明にはならない。インターン、実績、職務スキルとの組み合わせで初めて効く。

結局、採用の多様化を「即戦力一本化」と読み替えているだけ。
現実はポテンシャルとスキルのポートフォリオで回っている。そこを外しているよ。

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