電通の「鬼の十則」。それでも就職したいか?｜掲示板スレッド

有名でもプラック体質な企業は善人には務まらないということですよ。

アベは頭にきたと思う。
「働き方改革」なるデマを厚労省が公表した当日に、それと裏腹の本件過労死認定（報道）。
面子丸つぶれ。

そのしっぺ返しか、さっそく東京労働局の現場チームが『電通』に立ち入り調査開始。
場合によっては刑事事件として書類送検の可能性も。
なにせ、あの若手男子社員の過労死裁判（最高裁で『電通』負け確定）の教訓がまったく生かされていないことが明らかになったのだから。
しかも、被害者は母子家庭の東大出身の新人女子学生。

今回はお灸をすえられそうだ。

要するに残業時間なんて問題じゃない。
いじめなんだよ。パワハラ。これにより、精神的に追い詰められるんだよ。自分の会社みてりゃわかるんじゃないかい。

コネなし東大卒なんて、馬車馬あるいは接待嬢。
優秀なだけにターゲットに。お気の毒です。

コネさえあれば、毎日定時退社と言われています。

この女性の場合は、超勤よりパワハラのほうが酷い案件かと。

もし我が子がブラック企業に就職したら子に盗聴器仕掛けて、パワハラ証拠を掴むくらいでないと。

ご冥福をお祈りします。

残業時間なら、この程度の過酷な会社は結構あると思います。
（もちろん良いこととは思いませんが）
事故対応などで、長時間勤務を余儀なくされることもあるだろうと思います。
でも、この会社で、社員を壊していくのは、おそらくパワハラですよね。
同じ多忙でも、上司や同僚からのヘルプがなく、それどころか罵倒されていれば、鬱にもなるでしょう。
こちらの社員だった方で、鬱病で転職なさった方を何人か知っています。
そういう社風なんだろうなと思います。

>コネさえあれば、毎日定時退社と言われています。

これ、ちょっとズレてます。
コネ入社の中にも当然ながら、能力にバラツキがあるわけで、能力が低いコネ入社の社員は、入社後数年経つと閑職に配置されるわけです。
結果、定時退社。
決して、恵まれた状況ではないのです。

企業体質が厳しく問われる事件。
しかも再発だ。
バワハラでこんなことになるのは三流会社の証明だよ。

東大女子は民間なら財閥企業に就職したほうがいい。
財閥なら大事にされただろうに。