東大生人気ナンバーワン野村総合研究所の採用大学｜掲示板スレッド

＞近年、企業によっては避けられる傾向にありますよ。

実は、体育会系は、日大アメフトに代表されるように、黒でも白とする会風がありますから、同僚や部下などから浮いたり、部下が次々に辞める事態に陥ることも多いんです。
企業にしても、せっかく時間とお金をかけて育てた人材が流出するのは多大なる損失だし、離職率が高いのは問題ですから、あえてリスクを避ける意味で、最初から体育会系の採用を控える傾向があるそうです。



体育会じゃなくても辞めちゃう子が多いけどね。

今の子は、あまり会社にしがみつかず、簡単に辞めますからね。
その上に、上司が体育系のノリだったら速攻でしょう。
当たり前といえば当たり前だと思います。
会社もようやくそれに気がついたのは、少し遅すぎの感さえあります。

これ、全体的な傾向ですか？
それとも一部の業種や会社ですか？
なんらかのファクトはありますか？
ファクトのないまま、なぜか既定のものとして話が進行している感がぬぐえません。

良い先輩もいますけど、保身で何でも後輩のせいにしたり汚い子も多いですよ。親や先生の力を使って、良い選手を追い出したり。
明らかに地区予選通過できるの？程度の実力なのに全国行けたり、変なんです。
スポーツというか子供が関わった種目は好きですけど、あの人達に出会ってから嫌いになりかけました。2人とも子供の頃お世話になった恩師や、もう1人の子供が他校で良くして頂いているので嫌いにならずにいられますが。
スポーツ推薦なんかがあるから、学校が荒れてしまうとも思いましたし、良くない。

【5038873】 投稿者: 体育会系 (ID:alFT55xc3cE) 投稿日時：18年 06月 27日 09:08

近年、企業によっては避けられる傾向にありますよ。



積極採用の企業もありそう。

◆国立大学限定の体育会就活説明会

三菱地所、三菱商事、住友商事、朝日新聞、東京海上日動、野村證券、NHKなど



◆体育会就活説明会（大学指定なし）

小学舘、読売新聞社、アステラス製薬、三井住友銀行、旭化成、三菱電機など

いまや、企業のホワイト化が叫ばれている時代です。この一年二年でガラッと変わりました。昔はブラック体育会気質でも良しとされていた企業のやり方も、もう現代は通用しないでしょう。それとともに、体育会気質が持てはやされ優遇されてきた過去と決別し、体育会そのものを採用段階で減らしていくのは当然でしょうね。
もしかすると、体育会気質の企業で、命が犠牲になってしまった方々の悲しい事実の影響があるのかもしれません。彼ら、彼女らの死を無駄にするわけにはいかないと強く思います。

＞ファクトのないまま、なぜか既定のものとして話が進行している感がぬぐえません。


エデュならではの特徴でもありますね。

【5038922】 投稿者: 無駄にしない (ID:C.xBY3jAec.) 投稿日時：18年 06月 27日 09:57

いまや、企業のホワイト化が叫ばれている時代です。この一年二年でガラッと変わりました。昔はブラック体育会気質でも良しとされていた企業のやり方も、もう現代は通用しないでしょう。それとともに、体育会気質が持てはやされ優遇されてきた過去と決別し、体育会そのものを採用段階で減らしていくのは当然でしょうね。
もしかすると、体育会気質の企業で、命が犠牲になってしまった方々の悲しい事実の影響があるのかもしれません。彼ら、彼女らの死を無駄にするわけにはいかないと強く思います。



以前、早慶体育会学生の就職先がどこかの板に貼られていましたが、近年はどうなのでしょうか？