就職浪人した息子｜掲示板スレッド

若い世代は、親の世代ほど終身雇用にはこだわらなくなったみたいです。
大手企業でも、入社3年未満とかの離職率の高さに驚きます。
自分の配属職種が気に入らなかったり、やりたいことへのこだわりがあるのでしょうが、転職も自分の引き出しがあってこそなのだと思います。

先日、富士通は４５歳以上の社員「全員」を早期退職の方向としました。
東芝、富士通などは少し前なら学生に人気の高かった企業です。
正直、今の日本の企業の本音は似たようなもので、親世代だって現時点で安泰とは言えません。
企業が求めているのは時代に沿った力なのかもしれません。

総合商社とか広告代理店の大手とか、バブルの時でも狭き門でしたよ。
難関大学出ていても志望した人がみんな入れるわけではありませんでした。
今は人手不足と言われますが、その頃から徐々に年収が下がっていっていると思います。
女子一般職が少なくなり女性の総合職が増えた分、男性の総合職は下がり、さらに年功序列がなくなって能力給だからと全体的に年収は下がっているのではないでしょうか。
それに加えて昔と比べて年収など会社の情報がインターネットでいくらでも人々の目にとまります。
ますます人気企業ばかりに学生が殺到です。
人気の企業ばかりに目を向けているとどこも内定がもらえなかったということはあり得ます。
まずはプライドを捨てて、自分を認めてくれる会社を1つは確保しておくことが重要かなと思います。

確かに銀行に行くと窓口は、再雇用契約社員と思われる年齢の女性ばかりで若い女性がいません。
女性の一般職採用が減っているんですね。

なぜ卒業式に出席されない(されなかった)のですか？
就職浪人ですよね？

進路が決まっている友達と参列することに抵抗があるのかと推測しました。
それでも出席する人もいるだろうけど、息子さんはプライドが高いから、友達の目が気になって出来ないのでは。

何故留年にせず第2新卒にしたのでしょうか？

私も同じ事を思っていました。
一浪あるいは一留は、
就活ではそんなにハンディにならないです。

そうですよね。
第2新卒の方がどうみてもハンデある。
肩書に空白期間があってはならない、「1年なにしてたんだ」と思われますよね。
卒業式にも出られないなんて。。