女子美の中高大連携授業
リストラは大企業ではレアケースではないか
書き込みに疑問を感じましたので投稿します。
日本では正規雇用の企業の正社員は労働契約法で守られており、強い解雇規制があります。
基本的には本人が同意しなければ、それ以外では会社が倒産状態でなければリストラされることはありません。
https://the-owner.jp/archives/1867
過去50年間で上場企業の倒産確率は1%に達したことがありません。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170401.html
従って99%以上の確率で上場企業の社員ならリストラされることはないと言えるのです。これは「ほぼ大丈夫」といっていい数字ではないでしょうか。
一部のレアケースが報道され誇張されているのではないかと思います。
大企業はコンプライアンスを強化しており、今後この状況が変わることはないでしょう。
事実上、大企業の正社員になれば人生が安泰という状況は今も続いているのです。
工学部、特に旧帝早慶以上の工学部に行けば、かなり高い確率で大企業に入社できます。
従って安定した生活を送るという目的ならば、医学部でもこうした工学部でもそう大きな差はないのではないかと思います。
ご意見を頂ければと思います。
ほんの一部もぐりでイリーガルに
強制リストラしてる会社もあるかも知れないが
いずれにせよレアケースですよね
確率的にほとんど起きないか人物によほど問題があるときに限られます なお精神に疾患起きた場合には部署を変える義務が会社側にあります
毎年1万人近く医者が誕生して、人口は減る、病院が乱立したツケで今後は統合が進む、、、
医者の方が、今後リーマンショック級の不遇に会うんじゃないのかね。
よほどウハクリの後継ぎ以外、高い学費払って希少価値が減る免許もらってもね、、
地方国立も基本地域に根差して医療する人材を求めてる。
アラカン世代には孫が医学部にいったと言えば、ウケは良いのは事実だけど、問題はこれから医療がどうなるか?だよね。




































