リストラは大企業ではレアケースではないか

スレッド作成者: 疑問 (ID:TWxYxn1AuX6)

2021年 05月 11日 19:54

書き込みに疑問を感じましたので投稿します。

日本では正規雇用の企業の正社員は労働契約法で守られており、強い解雇規制があります。

基本的には本人が同意しなければ、それ以外では会社が倒産状態でなければリストラされることはありません。
https://the-owner.jp/archives/1867

過去５０年間で上場企業の倒産確率は１％に達したことがありません。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170401.html

従って９９％以上の確率で上場企業の社員ならリストラされることはないと言えるのです。これは「ほぼ大丈夫」といっていい数字ではないでしょうか。
一部のレアケースが報道され誇張されているのではないかと思います。
大企業はコンプライアンスを強化しており、今後この状況が変わることはないでしょう。
事実上、大企業の正社員になれば人生が安泰という状況は今も続いているのです。

工学部、特に旧帝早慶以上の工学部に行けば、かなり高い確率で大企業に入社できます。

従って安定した生活を送るという目的ならば、医学部でもこうした工学部でもそう大きな差はないのではないかと思います。

ご意見を頂ければと思います。

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"医学部受験情報"のスレッド一覧

【6337816】投稿者: 呑気な父さん (ID:AD2zkAUj0bg)
投稿日時：2021年 05月 14日 17:55

リスクは医学部のほうが高いでしょう。受け皿が豊富な工学部と違い、医学部は大学合格までに多浪や断念のリスクが高いし、入学して国試合格に至らない可能性も無視できません。

工学部から競争力のある業界トップ企業に入り、中核分野で活躍していたら大変な事態にはまずならないと思います。

【6337847】投稿者: ウマ息子 (ID:kGlEvPkbMNg)
投稿日時：2021年 05月 14日 18:25

中学不登校→高校中退→通信制高校卒
コミュ症男子がヒキニートになる確率は？
ちなみにブサメン

【6337914】投稿者: 退職金割り増し逃げ切りシミュレーション (ID:TWxYxn1AuX6)
投稿日時：2021年 05月 14日 19:53

この書き込みはあの～さん (ID: 40R9fDlT.gk) への返信です

５３歳で出向　５５歳でリストラになったとして
年金は６０歳から受けれる
退職金割り増しがあるので２５００万円もらえたとして
夫婦生活費２００万　毎年１００万ずつ取り崩して
１００万の派遣を５６－６０歳ですれば２０００万円をもちながら年金開始
子供独立して住宅ローン終わってれば結構余裕で逃げ切れる気がするのですが計算間違い？

【6337971】投稿者: 呑気な父さん (ID:v40gsd.ZSv2)
投稿日時：2021年 05月 14日 21:01

この書き込みは退職金割り増し逃げ切りシミュレーションさん (ID: TWxYxn1AuX6) への返信です

1961年生まれ以降は65歳まで老齢年金はありません。
将来を語るなら70歳になっているかもしれない。

【6338079】投稿者: ん？ (ID:WC.t5jpSzf2)
投稿日時：2021年 05月 14日 23:26

この書き込みは退職金割り増し逃げ切りシミュレーションさん (ID: TWxYxn1AuX6) への返信です

そもそも60歳から年金受給って
いつの時代の方でしょうか。

すでに65歳からですが65歳からと決まっているのは50代後半の人まで。今後はもっと受給年齢が上がる可能性も。

さらに夫婦二人で200万でやっていけますか？
1ヶ月16万。会社を辞めると国民年金や健康保険も自腹で払わないといけません。結構な額ですよ。

また一応65歳以上の夫婦二人暮らしの平均は25万と言われています。この中に住居費は1万ぐらいで計算されているのでマンションの管理費や固定資産税などがこれより高い人は、もう少しかかります。

55歳でお子様がすべて独立されていることも絶対条件になります。

仮に普通の生活25万で計算したとしたら年300万、
年100万の収入を得るという想定なら
10年間で2000万無くなり
65歳から手持ち500万となってしまいます。

【6338113】投稿者: そろそろ (ID:tm2KPhT8AJE)
投稿日時：2021年 05月 15日 00:19

スレごとお引越しされたら？
工学部がいいのであれば、それでいいじゃない。
ここ医学部受験情報の板です。
興味ない人多数と思われます。

【6338137】投稿者: 田舎なら (ID:qvk6Axit6gU)
投稿日時：2021年 05月 15日 01:31

田舎で少し土地が有れば細々暮らして行けるかな。

勤務先では、過去に業績悪化で希望退職を募り、優秀な人間が何人も辞めて行きましたがつぶしのきかない人間ほど辞めません。
出来る人間は他社に活路を開けます。
同じ事が今、工務部門では60才で辞めてしまい、製造はシニア社員としてほとんどが残ります。
これらマネージメント不足の結果、技術の伝承が途絶え、装置トラブルの連続です。職場は半数が派遣と成りましたが、派遣会社には月100万円払っているのに明らかな能力不足。

業績悪化で、まずは希望退職の募集が有るが、人材流出の危機感を感じる