駅弁55大学の『県立化』は既定路線なのか?

＞今は、
理系も就職予備校みたいになっちゃって、優秀な研究者のいる研究室でないと良い研究ができていないと思う。




この通りなら、私大理工の就職は、ますます厳しくなる。

残念ですが、旧帝理系なのです。
1994/04工学部入学なので、94T…でした。バレちゃうか…
学系、学科単位の合格ではなく、工学部に入学して、２年時に学系（機械、電気、建築土木、化学…）に分かれ、３年時に研究室仮配属、卒業した時点で在籍していた研究室が決まった世代です。
就職氷河期ど真ん中でしたが、学校推薦で苦労もせず大手に入社後２０年経ちます。就職後のリクルーター活動で、旧帝、東工大、早慶までじゃないと理系でも就職は妥協しないと厳しいんだなと実感しました。

国語、英語、世界史が平均程度しか取れない、バリバリの理系でしたー！！
私立文系なら名も知らない学校でさえ、入試で落ちただろうと思います。私立文系に感じたなら光栄です。

リクルーターの話、興味があります。

学部卒、修士修了生の話ですか？

因みに、何の専攻ですか？
分野は何ですか？

理系は２０年前から、一部トヨタ、ＭＨＩとかを除いて、博士課程前期（修士）がデフォルトです。
昔、指導教官からは、前の博士レベルはごく一部で、博士でも修士レベル、修士が学部レベルだと嘆いていました。
その当時、大学院進学者増をミッションとしていたので、理由付けだったのかもしれませんが…

お知りになりたいのは、小生のプロフィールでしょうかね。
機械系で材料強度（破壊試験、非破壊試験、実験と解析の両面からアプローチして破壊に至る評価方法とクライテリアを研究してました。）、機械系なので当然４力はしっかりとやりましたよ。学歴は博士課程前期（修士）卒で、リクルーター活動で相手をするのも修士卒見込みばかりてました。
博士課程後期（博士）は、学校推薦外の枠で専門性を活かせるマッチング重視なので、ピンポイントでないと苦戦していましたし、リクルーターは人事への紹介のみであまり関与しませんでした。
学部卒の採用枠を設けている企業もあるので、そこを狙っていた人もいましたが、皆んな理系バカなので必然的に修士課程に進学でしたが。

リクルーター活動で感じたことは、第一印象でぜひ採用したいと感じ、入社してくれた後輩達は見事に成長して自分よりレベルが高いですね。
一方で、旧帝、東工大、早慶未満の人達は、作業をこなしてはくれますが、トラブル、新規領域、開発分野には弱いと感じました。

自身の会社は明かせませんが、まずは興味を持てば研究室卒業生のリクルーターを頼れば、後輩達の力になりますよ。

あくまで私見ですが、ご参考まで。

＞自身の会社は明かせませんが、

博士の採用は、どうですか？

当社では、リクルーターは本社人事部門に繋ぐのみで、博士の方の自助努力が欠かせないし、専門分野のマッチングが重要となります。
教授や学科内の共同研究を伝手にされている方が多いと思います。

繋ぎ役を何度かやりましたが、結構ハードル高めです。博士までいっても所詮は学生ですが、企業側は専門性がある即戦力として、当社の修士卒入社３年目より使えないと採用に値しない人財と捉えられるようでしたよ。

自分は教授から研究室に残り、博士課程後期への進学、当時の助手への道、その研究室が嫌なら地元の高専講師を勧められましたが、２０年前には博士の就職の難しさとポスドク化の問題点も認識していたので、再三のお誘いを断りました。（親戚一同、教員ばかりだったので教員は嫌だという個人的な主観もありましたが…）

>この通りなら、私大理工の就職は、ますます厳しくなる

私大理系の就職が厳しいとは初耳でした

地方国立大の定員増加で地方の時代がやっときます。