2019卒女子就活

スレッド作成者: のぞみ (ID:KHf9h/tOQe2)

2017年 12月 12日 15:03

12月となり学校でも2019年卒対象の就活行事が始まりました。
早い人は夏休み頃からインターンや業界研究を始めていたようですが、我が子はようやくスタートラインに立った感じです。

以前より18年卒女子就活のスレッドは拝見しておりました。こちらのスレッドも同じように役に立つものになればと思っております。
17年卒、18年卒組の女子就活を経験された方(ご家族)、OBOG訪問も含め就活体験談をお聞かせ下さい。
また19年卒予定の同級生の方々からのお話も伺えればと思います。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【5014778】投稿者: 濾過 (ID:UCfXn4SWa9Q)
投稿日時：2018年 06月 04日 09:25

この書き込みは学歴フィルターさん (ID: fxbid2cxGFc) への返信です

学歴フィルターは結構ありますよ。
男女カップルが同時に説明会にエントリーしたけど、男子はすんなりエントリーできたのに
女子は満席で予約できず、なんて話ざらに聞きます。
（男子難関私大、女子有名女子大生）
デート感覚でエントリーする事が、そもそもなのですが…

他の例としては、同じ様にエントリーできても、社内での扱いが違う場合。
例えば国立大生と私大生を完全に分離して選考してる企業も知ってます。
これもある意味フィルターの一種だと思います。

高学歴女子については、大手になればなるほど珍しくもなく、採用に抵抗はないでしょう。

【5014787】投稿者: 今は (ID:q2ym.4vJBgU)
投稿日時：2018年 06月 04日 09:34

高学歴女子は今どき敬遠されることはなくウエルカムなんですね。採用側も女子活用アピールできますしね。

学歴フィルターについては、男子だとエデュではよく早慶以上とかかれています。
女子の場合もある程度あるとおもいますが、フィルターの水準は男子より高くなる(早慶より上の国立以上)のか？
それとも難関大学の女子は人数がすくないので、逆に低くなりマーチ以上が早慶同格に扱われるとか、、？

【5014797】投稿者: 業界次第 (ID:j12i0gL/YEA)
投稿日時：2018年 06月 04日 09:43

この書き込みは今はさん (ID: q2ym.4vJBgU) への返信です

女子を多くとりたい業界であれば、高学歴女子の絶対数が少ないので、学歴フィルターを男子と同じにするのは無理があります。
男女比は考えずに、実力主義で取りたい業界であれば、一律の学歴フィルターでも問題ないでしょう。

業界次第で、各企業次第で、そのあたりの考え方は違ってくると思います。
ただし、就活全体で考える場合には、女子の方がマーチにも優秀な学生がいるのは当然なので、マーチ女子にもチャンスは十分あると考えるのが妥当だと思います。