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なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?

【4999972】
スレッド作成者: 万引き家族 (ID:2W.kos2hWpM)
2018年 05月 20日 13:04

カンヌ国際映画祭で最高賞を受賞した是枝裕和監督も、過去2回受賞した今村昌平監督も早稲田文学部出身と言う事を思い出しました。
文学の世界でも実業の世界でも政治の世界でもマスコミ業界も、
目立つのは早慶出身者ばかりじゃないですか。

こういうと「人数が多いから」とトンマな事を言い出す方が必ずおりますが、
早慶VS旧帝に置き換えても歴然とした差があります。

どうしてこういう事になるのでしょうか?

【7124940】 投稿者: 無知   (ID:gFow1k0fFhs)
投稿日時:2023年 02月 22日 16:01

同じではありませんよ。孤独は同じかもしれませんが考えなければいけないポイントは全然違います。

【7124967】 投稿者: 黄昏色ですね   (ID:cAl7IxeuLSo)
投稿日時:2023年 02月 22日 16:33

>経営者は孤独だから客観的な意見がほしいだけで、提案されたことを必ずしも実行するわけではないんだよ。

孤独っていうのは、ビジネスモデルを変えて今まで培ってきたノウハウを一度ご破産にして新しくスタートしようと思った時に、社内に味方なんていないからでしょう。だからコンサルを味方にして社内の抵抗勢力と戦うわけですよ。そりゃあ、コンサルには高い報酬を払いますよ。
なんせ孤独な闘いなんだから。

【7125003】 投稿者: コンサルって   (ID:s9/QdGlWDR6)
投稿日時:2023年 02月 22日 17:06

セミナーとしてはよく活用してるよ。

【7125040】 投稿者: 青いね   (ID:EoBMr16Mr4M)
投稿日時:2023年 02月 22日 17:37

コンサルだけを味方にして社内と戦ったら自らが辞任に追い込まれるだけだよ。経営者独りでは何もできないし、上手くいかなくてもコンサルは責任を取らない。社員が居ての会社なんだから、社員の納得感がないものは受け入れられることはない。
経営者が孤独なのは、常に今より先のことを考え、誰にも頼ることなく最終判断を日々していかなければならないからだよ。

【7125181】 投稿者: 黄昏れマイラブ   (ID:Euce10nx2LI)
投稿日時:2023年 02月 22日 19:39

>社員が居ての会社なんだから、社員の納得感がないものは受け入れられることはない。

会社の将来のためにならない無能な社員には辞めてもらって、代わりに気心の知れたコンサル出身の同志を管理職に据えることも頻繁に起こっている。
組織の改革はこうやって進んでいく。

【7125183】 投稿者: 黄昏れマイラブ   (ID:Euce10nx2LI)
投稿日時:2023年 02月 22日 19:43

「私は今、あなただけにもたれかかる夢を見てる。定めというイタズラに引き裂かれそうなこの愛」

【7125276】 投稿者: 青いね   (ID:Tm2Nn0svY4c)
投稿日時:2023年 02月 22日 20:39

抵抗する社員は顧客のためにならないと思っていることがほとんどだから、そういう社員はやめるときに既存顧客も持っていってしまうよ。新規事業を顧客なしから立ち上げることになるが、そんな会社に高給をもらっているコンサルが入ってくれるとは思えないな。自分で立ち上げたほうが自由にできるから。

【7125304】 投稿者: 黄昏れマイラブ   (ID:Euce10nx2LI)
投稿日時:2023年 02月 22日 20:54

アクセンチュアみたいなITコンサルが目指しているのはオフィスのAI化ですよ。省力化される社員が特定の顧客を持っているとは思えない。
既存顧客を持っているような有能な社員はリストラされても引く手あまたですけどね。

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