採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大

阪大＝明治くらいの相場感

わかる
阪大法とか、就職がマーチレベルだったわ

ある企業が完全に大学名不問で採用活動をしたら東大生ばかりが採用されたそうだ
大学名を問わなくても、基礎学力と限られた時間を活用できる能力、バイタリティーにおいて東大生はかなり有利
そもそも基礎的なお勉強すらできない学生にはいろんな才能の伸びしろも少ない

同年代を採用する新卒採用を主とした場合、やはり学歴は重要なファクターになります。
特に難関国公立の場合、複数科目を満遍なく勉強し、習熟しないといけない。
その中には苦手科目も含まれる。
すなわち、仕事上でも苦手な事に相対しても、勉強時と同様、学歴の高い人は考え、苦手な事でもある程度克服して業務に励んでくれるor出来ると考えるのは自然な事では？
面接と言う限られた時間の中で学歴がない人は自分をアピールする強化ポイントを取得しておくのは当然かと。

中途になりますと学歴よりも職歴が大事になりますが。
なので、新卒の場合、学歴による格差はあって然るべきかと。
今でも学歴がある程度重視されているのは学歴採用でも大して問題がないという事に他ならないのでは？

＞ある企業が完全に大学名不問で採用活動をしたら東大生ばかりが採用されたそうだ

それはない。企業は常に各職種に応じた優秀学生を採用しようとする。仮に学歴不問にしたら東大ばかりの採用となった現象が発生するなら、それ以前は優秀な東大卒が応募し、かつ採用できて実際に東大生が入社してくれるのにわざわざ不採用として他の大学を採用していたという意味。現実に優秀と思う学生が採用できるのにわざわざ優秀でない学生を採用することはない。

その話は指定校制度を実施していた過去の採用の時代、ソニーが学歴不問採用を実施したが実施数年は従来付き合いのなかった大学からの入社があったものの結局ほとんど採用大学の顔触れが変わらず採用労力が非常にかかるのに対して割が合わないのでやめたという話を勘違いしているだけ。

学歴フィルターは企業が経験的にそこで線を引けば応募者全員を丁寧に選考しても同じ結果を得られるという採用効率化の一手段。

わざわざ採用大学を偏らないようにしているという人がいるが、企業は各職種に応じた優秀層を採用することが目的。
大学を偏らないようにするというのは多様な人材を取るための一手段であり目的ではない。

IQが離れた者同士は意思疎通が難しいらしいですが、本当にその通りだと思います。
いろんな人がいて良いと言いますが、迷惑行為は本当に迷惑です。
公立においては高校以上の学校、会社は同じようなIQの人たちが多く、トラブルも少ない。
だけど隣人は選べません。
アメリカでは白人だけの住居エリアがある所があるそうで、お互いにハッピーなんだと言っていました。

学歴で給与に差を付けたり、職業への参入障壁として学歴を用いたりすることが差別というのは暴論では。
学歴を優先することに合理的根拠はあるでしょう。

娘が大阪大学の理系学部で勉強しています。
4年前の大学の入学式があった翌日に、個別にその学部だけの入学部式を行うので保護者は集まってくださいと言われました。
すると、集合した父兄の前でその学部長の先生が研究や実習の為の機材などで非常にお金が掛かり大変な状況であるとコンコンと説明されました。
その支援の為、保護者に寄付を何卒お願いしますとかなり真剣に申されて、天下の阪大でもこんなことになっているのかと愕然としました。
高い水準の国立大学の理系学部にこそ潤沢な資金を供与すべきではないでしょうか。
それが日本の未来に大きなプラスになるはずです。