体育会学生は就活に強いというのは本当ですか？

スレッド作成者: マッスル (ID:Ib/b1q3JCCo)

2021年 05月 10日 01:55

こういう話はよく聞きますが本当ですか？
とくに強いのはどの運動部とかは大学によりけりですか？
団体競技のほうがいいとか？
部活でなかなか時間が取れないのに就活はどうされているのか体験談あったら教えてください
OBOG訪問するだけでは第一志望の企業から内定もらえないですよね？
体育会系の就活での弱点ありますか？

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【6802660】投稿者: 鬼に金棒 (ID:JlR0EMzryi6)
投稿日時：2022年 06月 04日 20:26

この書き込みは非認知能力さん (ID: yNod8unTXKE) への返信です

体育会で英語が強いとかゼミ活動もしっかりやってるとかだと鬼に金棒でしょうね。特にここに出ている東大や慶應の体育会。

【6802813】投稿者: 一番有利 (ID:8.qx9kW9h.A)
投稿日時：2022年 06月 04日 22:20

「学歴」「体育会」「コネ」はある意味就職の三種の神器だったと言えますが
感覚としては21世紀になってからは全く無くなった訳ではありませんが様相が大きく変化してきたのではないかと思います。
「学歴」「体育会」は指示されたことは、しっかりと守れることが重視されたのでしょう。
その点では「学歴」より「体育会」の方が返事もよく気持ちよく働いてくれるイメージです。
日本の企業は、かつては入社後に長期間の研修を実施するケースも多かったとききます。
「学歴」派の頭でっかちの部分のマインドセットをする狙いもあったと考えられます。
さて、今日の企業が求めているものは何か？
かつてとは全く異なるとまではいかないでしょうが
多様な価値観をもった海外の人間も含むチームでの協働でありアイディアを出し合って何かを創造するプロジェクトベークの仕事ではないでしょうか？
そういう意味では、「体育会」は求められる存在かもしれません。

【6803207】投稿者: 体育会OB (ID:j/EueTqYeL2)
投稿日時：2022年 06月 05日 10:13

この書き込みは一番有利さん (ID: 8.qx9kW9h.A) への返信です

言われてる通りですね。
worldwideな協調性、創造力、リーダーシップ
が大事な時代。

今の体育会の部活では勝利を目指して戦略を創造し意見を出し合います。部位はそれぞれに役職を持ちリーダーシップを発揮します。例えば新人勧誘は2年生がリードする。

また上記にあった慶應のLEAPプログラムの例のように大学/OBが協力して体育会学生のリーダーシップ教育、人材育成も行われています。
あとは英語力や留学経験があればさらに良し、

その結果があの素晴らしい就活結果なのだと思います。