地元の旧帝大より東京の有名私立大学

　　　　定員　教育　医　 合計　割合
早稲田　8940　960　　　960　10.7%※
慶　応　6400　 　 210　210　3.3%
北海道　2478　50　373　423　17.1%
東　北　1691　49　212　261　15.4%
大　阪　3252　 　 310　310　9.5%
名古屋　2107　65　307　372　17.7%
九　州　2549　46　304　350　13.7%
※ 教育学部のうち教員就職者数221名（2.4％）

就職難易度は、つまるところ、各企業の募集枠に対する応募者数の割合なんだと思う。
それが早慶MARCHより旧帝大の方が高いかどうか。

あと、大手金融機関や商社における一般職（アシスタント職、地域限定職、特定総合職など呼び名は様々）は早慶MARCH女子に相当数いたはず。

そういった点も含めて比較しないと、正確には分からないと思う。

そもそも文系に5年も在籍させて何を勉強させるのだろう。今でさえ実質週休3日や4日で遊んでいるのに、もう一年増やしたら更に密度が小さくなって、勤労学生でも余裕で卒業できる。仮に残り2年を大学院並みに研究させるにしても、名だたる研究成果をもつ教員はかなり少ないから、研究という名目の思想や主義の植え付けにしかならない。
国立大学の学費を云々言う前に、文系の学費を理系並みにして、文系の学生にしっかりと教育を施すことが先だよ。

大手金融や生損保の地域限定職に、国立大は多いですよ。むしろ、地帝以下は地域エリア採用は総合職より多いかもしれません。
会社採用ページを見ると、大学名はなくとも学部名でわかることがあります。早慶マーチに一般職が多い説同様、確たる証明はできませんけど。
また、商社はいま一般職の募集自体が停止または廃止がほとんど。

最後に
一般職やエリア限定職を敢えて希望し、採用されているケースも少なくないと思いますし、そういう学生の能力が総合職より劣るとは限りません。

＞商社はいま一般職の募集自体が停止または廃止がほとんど。


ビジネス職などと名称変更し役割再定義して残っていると思う。
財閥系大手金融機関で、旧帝大一橋大出身の一般職に会ったことは無い。早慶MARCH女子は身近にたくさんいた。

↓話の発端の文引用
慶応大で1年間に社会に出る人数（院卒＋学卒−進学者）は6,548名。その内有名企業400社に入れない人数は3,657名(55.8％)
一方、東大で1年間に社会に出る人数（院卒＋学卒−進学者）は5,570名。その内有名企業400社に入れない人数は4,079名(73.2％)
東大の方が有名企業に入れない人数も多いし、率も高い。
7旧帝大合計だと有名企業400社に入れない人数は18,690名（70.6％）。
早慶合計だと有名企業400社に入れない人数は10,002名（61.9％）。

大学ごとの医看教育学部の比率をどんな意味で出したの？この数字から医学部、看護、教育などを引いたあと、引用文にある数字から比率を出さないとなんら意味なくない？

＞最後に一般職やエリア限定職を敢えて希望し、採用されているケースも少なくないと思いますし、そういう学生の能力が総合職より劣るとは限りません。


それはそう。国家公務員試験でも東大出身などが多い総合職より優秀な一般職はいるだろう。でも採用基準が違う職種を合算して比較して良いの？ということ。

慶応女子。中学受験なども経験し頭も良く、一般職就職し、多くが専業主婦を希望していた。それが当時の結婚寿退社の大手金融機関の風土にもフィットしていたと思う。

ビジネス職などと再定義し、総合職とは別に募集している会社を教えてください。
伊藤忠は今のところ一般職の募集を続けるもよう、あとは廃止の流れと私は聞いてます。三井物産は25卒までで廃止とも。