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351 コメント 最終更新:

男子は、一般枠(男女共通枠)で。

【7767250】
スレッド作成者: なぜ、大騒ぎ? (ID:SoCE0HjyQdU)
2026年 02月 19日 07:20

>名古屋大学HPより 
令和7年度 学校推薦型選抜

電気電子情報工学科 共テ平均得点率 80.38%
募集人数 12名(一般枠6名、女子枠6名)

化学生命工学科 共テ平均得点率 80.42%
募集人数 14名(一般枠7名、女子枠7名)



他スレの大騒ぎに、単純な疑問ですが…
男子は、一般枠(男女共通枠)で合格すれぱいいだけの話ですよね。

【7768948】 投稿者: 十八番   (ID:M2MaMFprl6k)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:01

ああ、やっぱり出ましたね、エデュ名物。
初耳さんが「保護者も投稿者大企業勤務も理系だ!」と持ち上げていますが、現場感は皆無です。

典型的な提灯持ち&ナリスマシパターンで、理系っぽさを装っているだけ。

【7768951】 投稿者: まとめ   (ID:UouIrlvnl56)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:09

>投稿者: 大手企業勤務 (ID:xDPWstsjVU6)
投稿日時:2026年 02月 23日 11:28
↓の理系就職偏差値69にランクインしている上位研究所のうちのどこかです。

https://www.shukatsu-note.com/list-of-category/column/post-25835/

この就職偏差値は今でも男子なら当てはまりますが、今は女子なら偏差値60切るような企業と同じくらい簡単に入れるようになっています。


理系就職偏差値69の企業

・上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研
・楽天研ヤフー研
・大手製薬R&D(武田/アステラス/第一三共)

条件
・大手企業なので、理研等除外
・うちの研究所だと、私が入社した20年ちょっと前でも学部卒は1人もいませんでしたね。
・私が入社した20年くらい前は男60人、女子3人という比率でしたが、今は男30~40人、女子30~40人でほぼ同数の採用人数になっています。
・うちの会社は7対3どころか5対5の採用をしています。
・女子を目をつぶって採用と言っても、さすがに学部卒やまともに研究すらしてこなかった人は採用しません。
・私は女子枠を作る前の入社ですが、全体で約65人の新入社員の中で女子はたったの3人でした。



【結論】

・上位研究所
MRI× NTT持株× 豊田中研 ×

・楽天研× ヤフー研×

・大手製薬R&D
武田× アステラ× 第一三共×

×…女子院卒で30~40人名を採用事実がない

【7768952】 投稿者: おーい   (ID:ySRpoPDG9AY)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:09

大学受験の話は何処に行ったんだい?
久々に見たら女は使えないって話題に変わってる。

だから難関国立大理系学部に優秀な女子を増やそうって結論で良い?

【7768953】 投稿者: 初耳   (ID:EoBMr16Mr4M)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:11

> 現場感は皆無です。

そりゃあ彼らは管理職だからね。君たちのような現場作業員とは違うよ。

【7768955】 投稿者: しょうもない   (ID:UouIrlvnl56)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:12

理系ナリスマシが3人も設定されて、話を回している構図だから、投稿内容に違和感しかない。

【7768958】 投稿者: 哀れ   (ID:B1FGW.7Wwxc)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:14

提灯持ちがみっともない。

【7768963】 投稿者: 初耳   (ID:EoBMr16Mr4M)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:20

> だから難関国立大理系学部に優秀な女子を増やそうって結論で良い?

それでは根本解決にならないですね。文系から転換させて理系女子の絶対数を増やさないと。特に中下位の。絶対数が増えればその中から上位を狙う女子が出てきます。その手順を踏まないと上位の理系女子が孤立するだけです。

【7768966】 投稿者: 初耳   (ID:EoBMr16Mr4M)
投稿日時:2026年 02月 23日 15:22

> 理系ナリスマシが3人も設定されて、話を回している構図だから、投稿内容に違和感しかない。

現場作業員レベルの人に理解してもらおうとは思っていません。

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