男子は、一般枠(男女共通枠)で。

あなたが一番面白い立場なのわかってる？
太鼓持ちか茶坊主のようになっていますよ。

笑える

> あなたが一番面白い立場なのわかってる？太鼓持ちか茶坊主のようになっていますよ。

理解できないならできないでかまいませんよ。そういう人と見るだけですから。

＞投稿者: 初耳 (ID:9NsvLcIr5TE)
投稿日時：2026年 02月 23日 14:39

大手企業勤務さんのところは30年ほど前でも修士博士が大半で学卒はほんの極わずか、女子はいても最低早慶修士の研究所です。それがあそこまで落ちぶれてしまうと嘆くのも理解できます。女子優遇は明らかにマイナスです。あそこはハイレベルな研究開発力が競争の源泉なのに、それを弱体化させるのは愚の骨頂としか言いようがありません。



「それがあそこまで落ちぶれてしまうと嘆くのも理解できます」とは、どの様なことですか？

> 「それがあそこまで落ちぶれてしまうと嘆くのも理解できます」とは、どの様なことですか？

想像にお任せします。

＞投稿者: 続 (ID:Xk7onTybJ.M)
投稿日時：2026年 02月 23日 14:34

◆楽天技術研究所
投稿者大企業勤務の条件（女性修士30名採用、20年前の構成比など）は、楽天技術研究所には全く当てはまりません。

↓

＞投稿者: 初耳 (ID:9NsvLcIr5TE)
投稿日時：2026年 02月 23日 14:39
この書き込みは議論の精度さん (ID: 1qqk.YzFsGU) への返信です

> 夫も企業研究開発職ですが、就職した30年ほど前は、男子の学士と修士が半々、少ない女子は、全員学卒でした。

大手企業勤務さんのところは30年ほど前でも修士博士が大半で学卒はほんの極わずか、女子はいても最低早慶修士の研究所です。それがあそこまで落ちぶれてしまうと嘆くのも理解できます。女子優遇は明らかにマイナスです。あそこはハイレベルな研究開発力が競争の源泉なのに、それを弱体化させるのは愚の骨頂としか言いようがありません。

↓

＞投稿者: 続 (ID:uLTTzyCMZc.)
投稿日時：2026年 02月 23日 14:40
この書き込みは取り敢えずさん (ID: Xk7onTybJ.M) への返信です

◆ヤフー研究所
​研究所の規模: ヤフーの「研究所」単体で、年間に「女性修士を30名」も採用することは物理的に不可能です。研究所全体の採用枠自体がもっと少数精鋭（年間数名〜十数名）だからです。

↓

＞投稿者: お尋ねします (ID:BBlADHhGfuQ)
投稿日時：2026年 02月 23日 15:41

「大手企業勤務さんのところは30年ほど前でも修士博士が大半で学卒はほんの極わずか、女子はいても最低早慶修士の研究所です。それがあそこまで落ちぶれてしまうと嘆くのも理解できます。」
で、
「それがあそこまで落ちぶれてしまうと嘆くのも理解できます」とは、どの様なことですか？

↓

＞投稿者: 初耳 (ID:EoBMr16Mr4M)
投稿日時：2026年 02月 23日 15:43
この書き込みはお尋ねしますさん (ID: BBlADHhGfuQ) への返信です

想像にお任せします。




確かに、「想像にお任せします。」としか、言えないですね。

＞随分前になりますが、「この方は財閥系の子会社にお勤めなのでは」と感じた投稿者と非常に似た書きぶりでしたので、同じ方なのではと推察しました。



「理系就職偏差値69」の企業は、嘘だったので、「子会社」が正解かもしれませんね。

あなたの言うように、男なら修士でも一定レベルの国際会議、論文誌に採択された実績が求められます。
ただし、女性の場合はそこまでのハードルは求められないです。
国内の学会で発表した程度で国際学会の実績が無くても採用されます。
そういう意味で下駄を履かされています。

あと、yahoo、ソフトバンクの研究所ではないですよ？
もっと広い分野を研究しています。
情報通信系の企業の研究所ですが、データベースや機械学習、通信、暗号などの研究だけでなく、超電導、スピントロニクスなどの電子デバイスに関する研究も行っています。