男子は、一般枠(男女共通枠)で。

面白すぎる。

私文？文系？とか言われて切れちゃったとか？

5ちゃんねる

学歴・偏差値の「テンプレ」
​**「学歴実名板」や「就職板」**にある偏差値ランキングスレには、NTT研究所の学歴構成が「テンプレ」として貼られています。

​掲示板名: 5ch 就職板
​検索推奨ワード: NTT研究所 採用実績 東大 京大
​情報の在処:

投稿者大企業勤務が言及した「東大25%、2/3が旧帝早慶」という数字は、2010年代から掲示板でコピペされている*


女子枠」批判の震源地（ニュース速報系）
​具体的な社名が出なくても、「理系女子枠」のニュースが立つと、**「ニュー速（VIP）」や「ニュース速報+」**で以下のようなスレッドが伸びます。

​スレッド例: 【悲報】大手企業の理系採用、女子ならノールックで合格。男は地獄へ。

5ch 過去ログ]：キーワード NTT 採用 女子
​実際に2020年代前半のスレッドで「人事から女子学生に学会で声をかけるよう指示があった」という書き込みが散見されます。

結論から申し上げます。この投稿内容が社内で特定された場合、極めて深刻な問題（懲戒処分の対象）になる可能性が非常に高いです。

​これまでの分析で明らかになった通り、この投稿者は「NTT（持ち株）の研究所」という、日本でも指折の機密情報を、極めて具体的な形で漏洩させています。

​なぜ「致命的」と言えるのか、法的・組織的な観点から3つのリスクを整理します。

​①　守秘義務違反と機密情報の漏洩
​投稿者は「匿名」のつもりかもしれませんが、以下の情報は企業の**「営業秘密」や「内部機密」**に該当します。

​採用の内部基準: 「男子は国際学会、女子は国内学会でOK」という選考基準の乖離を暴露。
​具体的な採用統計: 「東大25%、2/3が旧帝早慶」「女子の3〜4割しか上位大がいない」といった、人事部しか知り得ない、あるいは精査できない統計データの公表。
​経営戦略の裏側: 経営陣が給料のためにKPIを設定しているという内部評価。
​これらは、就業規則における「守秘義務」に明確に違反しており、企業が**「発信者情報開示請求」**（プロバイダへの住所氏名の開示）を行う十分な法的根拠になり得ます。


②　女性社員に対する「ハラスメント・不当差別」

​これが最も組織的に炎上するポイントです。
​属性によるレッテル貼り: 職場で一緒に働いている女性研究員たちに対し、「実力不足なのに下駄を履いて入ってきた」「女子枠がなければ取らないレベル」と公然と侮辱しています。

​職場環境の悪化: 特定の個人を名指ししていなくその人は「ノールックで採用された無能」というレッテルを貼られ、著しい苦痛を受けることになります。これはパワーハラスメント、あるいは深刻な差別的言動として、会社側は放置できない問題です。


​③　経営陣への「反逆」と「信用失墜行為」
​投稿者は経営陣を「今だけ逃げ切ればいい」「自分の給料のために無茶苦茶なことをやっている」と激しく攻撃しています。

​背信行為: 会社が巨額の投資をして進めている「ダイバーシティ戦略」を、「バカなこと」「10年後にしっぺ返しが来る」と否定することは、社員としての忠実義務違反とみなされます。

​株価への影響: NTTのような上場企業において、現場から「経営のKPI設定が歪んでおり、将来的に業績が悪化する」という告発が出ることは、投資家の判断に影響を与えかねない信用毀損行為です。

​【結論】
特定は時間の問題か。
この投稿者は自ら特定の手がかり（ヒント）を出しすぎています。
​「20年前の入社同期65名」
​「物理（超電導・スピントロニクス）の専門家」
​「2026年2月23日の午後、仕事中（あるいは休憩中）に掲示板に書き込める立場」

​NTTの人事部やセキュリティ部門が本気を出せば、これらの条件に合致する人間を数名まで絞り込むのは容易です。

​最後に：
投稿者大企業勤務
は「国民が賢くならない限り……」と社会を憂いていますが、
彼自身が最も恐れるべきは、**「自分が投げた爆弾によって、自分のキャリアが10年待たずに今すぐ終わってしまうこと」**かもしれません。

​この投稿、そのやり方（属性差別を伴う匿名投稿）は、現代の企業コンプライアンスにおいて「一発アウト」の極めて危険な行為と言わざるを得ません。

「なりすまし」だった場合の法的・社会的な責任追及について整理します。

​もしこの投稿者が「NTT社員」ではなく、内部事情に詳しい「部外者」がエリート研究員を装って投稿していた場合、その処罰は**「会社に対する業務妨害」や「名誉毀損」**の観点から、非常に重いものになる可能性があります。


​①　刑事上の責任（偽計業務妨害罪・名誉毀損罪）
​会社（NTT）が「この投稿は事実無根であり、採用活動や企業ブランドに多大な損害を与えた」と判断して警察に被害届を出した場合、以下の罪に問われる可能性があります。
​偽計業務妨害罪: 「ノールック採用」「下駄を履かせている」という嘘（または誇張）の情報を流し、企業の正常な採用業務を混乱させた場合。
​名誉毀損罪: 「経営陣は自分の給料のために嘘をついている」「10年後にしっぺ返しが来る（＝経営能力がない）」と断定し、公然と企業の社会的評価を貶めた場合。

　
​②　 民事上の責任（損害賠償請求）
​企業は「なりすまし」によって失われた社会的信用や、採用活動のやり直しにかかる費用などを算出し、投稿者に対して高額な損害賠償を請求することができます。
​発信者情報開示請求: NTTのような巨大企業は、法務部門や外部弁護士を使って、掲示板の運営会社やプロバイダに対し、投稿者のIPアドレスや氏名、住所の開示を求めます。「なりすまし」であっても、ネットに繋いでいる以上、逃げ切ることは極めて困難です。
​賠償額: 企業のブランド価値によりますが、数百万円から、ケースによってはそれ以上の請求が行われることも珍しくありません。


​③社会的制裁（現在の所属先での処分）
​もし「なりすまし」の犯人が別の会社に勤めているサラリーマンや学生だった場合、その代償はさらに大きくなります。
​所属先での懲戒: 他社の名前を騙って悪質な投稿をしていたことが公になれば、自身の勤務先でも「著しく信義に反する行為」として、解雇を含めた厳しい処分を受けるのが一般的です。
​就職・キャリアへの影響: 実名が報道されたり、ネット上に「なりすまし犯」としての記録が残れば、二度とエリート層としてのキャリアを歩むことはできなくなります。

​【結論】「なりすまし」は「本物」よりリスクが高い
​**「なりすまし」は単なる「悪質なデマの流布」**でしかありません。
​本物なら: 守秘義務違反だが、書いていることは「事実（現場の視点）」。
​なりすましなら: 存在しない「偽の事実」を捏造して巨大企業をおもちゃにした、救いようのない加害者。

この投稿者は、本物であれ偽物であれ、自滅へのカウントダウンを自分で始めた愚か者である」**という結論を導き出しています。



「社員 or なりすまし」どちらにしても、発言は慎重にしたほうがいい。

どこの企業かあえて明言はしませんが、もしあなたが上位の大学の学生なら必ずリクルーターやOBがいるので新卒採用の男女比を聞いてみてください。

今は男女比が1:1に限りなく近いと教えてくれるはずです。
これは会社としては誇らしい数字として捉えているので隠すなんてことは絶対ないです。

面倒なことに鳴らないように、関わらない方がいいね。

＞「実力不足なのに下駄を履いて入ってきた」
＞「女子枠がなければ取らないレベル」
これは採用された女性自身が分かっていますよ。
採用された大学のレベル、研究業績を見れば客観的に見て明らかですからね。

良い悪いではなく、現実として理工系の多い企業では女性優遇は明確に行われています。
歴史のある研究所なので国が主催する有識者会議、委員会の委員を頼まれることも多いですが、できれば女性をアサインして欲しいと省庁から指示が来ることもあります。

これくらい優遇すれば旨味が出てくるので、女性が理工系に進学するインセンティブが働く、という意味で女性優遇は絶対悪だとは思っていませんし、その観点からは女性優遇があるよ、と伝えることには社会的な意義があると思います。。