学歴フィルター 容姿｜掲示板スレッド

ライダーさんでなければ無視するところですが、敬意を表してレスします。

＞尤もその社長は「10分も話せば分かる」と言ってたらしいから、「採用眼がなくても不思議ではない」は通用せんよな。

ごめん、ここのロジックわからんわ。社長が「10分も話せば分かる」といったのは単なるホラであり、実際には採用眼が無かった（騙された）わけでしょ。
だから「不思議ではない」という記載は大正解なんじゃないの？

＞あと繰り返しになるが、やはり売れない役者に騙される程度じゃ、そんなこと言わないほうがいいと、俺には思えるけどね。

役者が売れるかどうかは、演技力だけで決まるわけじゃないよね。それこそ容姿やキャラ、人脈、運、いろいろだよ。売れない＝演技力ないとは限らない。少なくとも、リクルートスーツの学生よりは多少なりとも演技力あるとみるのが一般的では？

〉父親も見てるんだよ。

いや、別に、母親だけが見てるなんて思ってないですけど。父親が見てるなら書いてはいけないこととか、あるんですか？

何だか意味不明ですが、容姿に恵まれた若い女の子が好きらしい、ということは分かりました。正直ですね（笑）

役者ねー

第一フィルター（学歴）を詐称した段階でフェアじゃないでしょ。
人事コンサルが推薦したなら尚のこと、その人のお墨付きということにならない？

その学歴を信用させた上で、上手にやれたってことでしょ。
つまり、国立＝オールマイティーな成果をだす努力が出来るやつ　がベースになっているわけでしょう？

入る予定がなければ、何でもうまいこと言えるんじゃないかしらん。

おれおれ詐欺みたいなもんかな。
見る目ないとかそういう問題ではないかな。仁義に反する。

「いつもシャープなロングライダー氏」だとか、「敬意を表してレスします」とか、今日はいろいろとうれしい枕詞がつくなあ。（ﾊｯ、褒め殺し？
さて、「細かく反論(ID:h3o3TZM2C/I)」さん
＞ごめん、ここのロジックわからんわ。
＞社長が「10分も話せば分かる」といったのは単なるホラであり、実際には採用眼が無かった（騙された）わけでしょ。
＞だから「不思議ではない」という記載は大正解なんじゃないの？
記載は大正解かもしれないが、騙された言い訳として、「忙しいから採用眼がなくても不思議ではない」は通用しない、という話。

と、ここで唐突なたとえ話をひとつ。
ある男が「俺は釣りの天才だよ。どんな安物の釣竿使っても、お前には負けないよ」と豪語したので、釣り対決をしたら、その釣りの天才は簡単に負けてしまった。
それを見ていた人が「いつもの釣竿でなかったんだから、負けても不思議はない」と言ったそうな。
そこで三平君が「おいおい、いつもの釣竿じゃないから負けても不思議はないなんて、そんな言い訳通用しないよ」。

さて、役者と演技力の話だが、役者が騙しにかかったら、人事だろうと何だろうと見抜けない人がたくさんいると思うよ。
まあ「そうじゃない(ID:h3o3TZM2C/I)」さんぐらいなら、見抜けるかもしれないけど。
だから軽々しく「10分も話せば分かる」なんて言わないことだよ、というのがこの話の教訓なんだ

「もと売れない役者でしたが(ID:mReVmYI2QLk)」さん
俺もこれはフェアじゃないと思うよ。この話の肝はそこじゃないから。

日曜の夜に盛り上がっていたみたいですね。
人事担当者の建前（理想論）は、「仕事ができる人を採りたい」「容姿も学歴も関係ない」に決まってますよね。
でも、実際は短時間の面接でたくさんの学生から選ばなければいけないから、どうしても第一印象に左右される。それが履歴書の記載（学歴）だったり、容姿だったりするのでしょう。
「人は見かけが９割」は嘘じゃないと思いますよ。内面は瞬時には観察できないので。ロングライダーさんの言うとおりですね。


一点、強く主張したいのは、今時、容姿が大事なのは女性だけじゃないことです。
男性も、「見られる顔」じゃないと採用されずらくなっている気がします。
第一印象って大事ですよね。
私自身、容姿にコンプレックスがあるのでわかるのですが、無意識に、相手の容姿をみて印象が決まってくることってありますよ。

これだけ盛り上がるのは
ミスコンに賛否両論があるのと同じなのではないか。
ミスコン否定派は　男性の一方的な価値基準で女性の優劣が決められることを
批判しているのだと思われる。しかし最近のミスコンは単に容姿だけでなく、所作や教養も問われる事が増えた。だからまるっきりの美人コンテストではない。
よって就活の場で容姿を問われることは一ミリも耐えられないという人達は、勿論いまどきのミスコンにも好意的ではないはずだ。

一方で需要がなければ供給もないわけだから、自分は一切需要側(容姿で判断）になったことがないと自信を持って言える人以外は、就活の場で容姿を問われる事があったとしても(程度は別として）、そのことをくだらないなどとは言えないのではないか。


　

セレクションがある時点で、何かをキーに差別しなければならないのは当然。

小学入試→親の年収や家柄で差別
大学入試→学力で差別
就職活動→学歴、容姿、コミュ力で差別

完全にフェアなセレクションをしたければ、くじ引きにするしか…。
今でも国立附属校受験にくじ引きが残るのは、そのため。

有名大学の学生がミスコンなんて、かえってイメージ悪いですけどね。
みんな、家族が勝手に応募、なんていうけど、真実は分からないし。