学歴フィルター 容姿｜掲示板スレッド

＞やっぱり仕事ができることが最低条件で、容姿が女優級でも、東大卒であろうとも、仕事のできない子は要りません。
＞ 会社の採用もそうだと思います。
＞ 実際、ミス○大の子（上位私大卒）もなぜか配属されていますが、全然仕事ができず困ったちゃんです


「実際、なぜか配属されている」ことが全てを表しているのでは？
「仕事ができるかどうか」を短時間の面接で見抜くのは難しいです。百戦錬磨の人事担当者でも、ハズレが出るのが日常茶飯事。
どうしても、短時間の面接で差がつくのは、第一印象。つまり、容姿（もちろん、業種や業界によって好まれる容姿のタイプは異なるでしょうが、ブサ〇クはダメなのは共通しています）。
それから、学歴も、短時間で人の知的能力を判断するには適しています。
だから、「フィルター」という言葉があります。
１年くらいインターンシップをやらせてから採用すれば、また違うと思いますが、今の日本ではそういう会社はまだ少ないですね。

「部下なら」さん、貴重なご意見をありがとうございます。こういう意見が早い段階で出ていたら、荒れることもなかったかもしれませんね。

女性の仕事といえば受付嬢かお茶汲みであった昔ならいざ知らず、今の時代なのに、「容姿が大事」という意見が優勢になっているこのスレを、ずっと不思議に思っていました。

容姿を磨いて腰かけ入社→寿退社した人が、昔の価値観で一生懸命書き込んでいたのでは。

確かにハズレが出るのは事実だが、あくまでもレアケース。
そういうレアケースの存在を指摘して、大半が表面的な容姿や学歴で採用されているように書くのは、学生採用の経験がない人なのかな？
私は、採用の仕事もしたけど、３０分も面談すればある程度仕事の向き・不向きは判断できた。当然、その判断結果は、容姿・学歴より優先される。
ベテランの人事担当者は、５分で分かると言っていた。
１割くらいのハズレが出るのも事実だが、そうやって紛れ込んだ子は、その後淘汰されていく。

貴重なご意見　さん、ご理解頂きありがとうございます。
そうじゃない、というレスも、私ですが、これは、本郷何とかという意味不明の方への返信です。
どうやら、この方のいる会社は、容姿や学歴といった表面的な要素のみで採用しているそういうレベルの会社のようですので、気にしない方がいいと思います。

ただ、容姿に自信がないために、暗くなってしまったり、人とコミュニケーションするのが嫌いになってしまうと、採用面で不利になるのは事実です。

逆に、容姿が今一でも、自分の長所を伸ばし、自信をもって生きる人は魅力的であり、会社というか、社会が求める人物です。
一部のレベルの低い採用方針をしている会社など無視して、ちゃんと中身で採用する会社を選択しましょう。

私が新卒で採用された頃から、業種や職種によって採用基準は違いましたよ、


一般職ではなく総合職でもです。

全国にはいくつ企業があると思っていらっしゃるのですか。
勿論 だからこそ企業研究をして、自分に合いそうな社風の会社を探す事もできるわけです。

＞私が新卒で採用された頃から、業種や職種によって採用基準は違いましたよ、
＞ 一般職ではなく総合職でもです。
＞全国にはいくつ企業があると思っていらっしゃるのですか。

採用基準が全国の企業で同一なんて、誰が言っているんですかね？
自分の会社はこうだよ、ってのはあるけど、全国統一基準なんて、誰も言っていないと思うけど。

いや、ですのである一社の方の見解だけで、これまで出た意見を帳消しにするような、昔の価値観で云々というレスに対してご意見を差し上げたまでです。

部下ならさんのご意見に「ようやくまともな方がいらっしゃった」とホッとしました。

就活のお写真を撮る際は「目の輝き」「生命力」のある写真が良いとされます。

整形して容姿を変えてなんて日本じゃないですよ。
他の国なら知りませんが。

私も部下で有名大学卒の子のハズレに当たったこともあります。
ミスをするのは仕方ないけど
隠したり、ウソをつくとねぇ。

会社としては小さな？ことでも
直属でそういう問題新入社員に当たると 周囲の人間の人生がくるいます。


変な採用は困りますよね。

簡単に辞めさせることはできないんですから～！