会社採用現場における『顔写真』の重要性とは?｜掲示板スレッド

写真での顔面偏差値65(大学偏差値45)
または顔面偏差値45(大学偏差値65)
書類審査ではほほ大学偏差値65が有利

スレ主さんの娘さんは、写真偏差値で頑張って下さい。書類審査が通過したとしてもそこまでかも。
親の育て方が、面接では見えるみたいですから。

たくさんあるエントリーシートを仕分けしているのは誰でしょう？
まさか会社の偉い人じゃないですよね。
事務職のお姉さん、もしくは若いリクルーターだったとしたら、その人が顔面偏差値で分けているとは思えません。
誰もがダサい。と思う人は何人かはいるかもしれませんが、顔には好みがありますし。
結局は大学名、学部、資格など、わかりやすい項目で仕分けをしていると思った方が良いと思います。

私の会社の場合、ですが。

まず、リクルーターに一切の人事権や採用に関する権限はありません。ただし、中には不届きなリクルーターも居て、学生に対し｢俺が太鼓判押す｣とか｢俺は人事を長くやっているから｣などと吹くのが居ます。
見つかり次第にリクルーターから外して上司にも報告、選考に落ちた学生から｢リクルーターが合格を確約した｣などと苦情があれば処分の対象としていますが、吹く奴はなくなりません。

エントリーシートや履歴書は、一次選考の面接官レベルの人が複数で目を通します。ここにかける労力は惜しみません。しかし、何万通も来て、十人単位の人が目を通すので、大学の後輩にバイアスをかける人や美人に甘くなる人が居ないとは言えません。

写真については、容姿よりも、ナメタ写真だけはやめたほうがいいです。
モシャモシャの長髪の男性、Tシャツ姿、だらしなく前が開いたノータイ、前髪が落ちて目にかかっている、メガネが鼻メガネになってメガネの上に眼球が見える。
実際に居ます。

容姿は、少なくとも書類上は関係ないでしょう。

同じ成績なら顔のいい人が採用されると思います

普通の容姿であれば、
問題はないでしょう。
美人なんていうのは、何十人に1人
しかいないから、美人という言葉が
あるんであって、
業務遂行能力とは全くの別物。受付を選ぶ
わけではないので。

教えてください。顔面偏差値５０の芸能人って誰？基準がわかりません。
メイクが上手ければある程度まではいけると思うので。

どこかは知りませんが、娘が友人から聞いて客室乗務員や、マスコミ志望に人気の写真館に行って来ました。いくつかあるようです。
そこでは顔をほっそりさせたり、目を大きくしたりなどのデジタルな修正を一切せずに、色合いや明るさ等の調整のみで綺麗に見せるのだそうです。

今は何でも出来るので、少しでも加工してあると面接ですぐわかってしまうので、印象はあまり良くないようです。にきびなどは直してくれるでしょうが。
アナウンサーのプロフィール写真なども修正はされていませんよね。

そのような所は大抵美容師さんもいて、別注文で髪やメイクもお願い出来ます。
娘はメイクは印象が変わるといやなので、アドバイスを聞いた上で、自分でしたそうですが。

修正で綺麗に写真が出来ても、あまり本人よりかけ離れるとまずいでしょう。お見合いと同じで会った時にがっかりされます。
ですから何カ所かで撮って、いつもよりよりちょっと良く取れた、気に入った写真を使うのが良いと思います。明るくしっかりとした感じの雰囲気が良いでしょう。可愛らしく頼りなさそうな写真は就活ではダメらしいです。

もちろん服装や髪型の乱れのない、きちんとした写真であることは最優先ですね。
これでESは全て通ったそうです。面接まで行けば写真より本人次第でしょう。

会社によるのでしょう。
かつて私がいた会社で、私が採用に関わっていた頃は、可愛いか可愛げのある子じゃないと入ってから伸びにくい傾向があるので、写真が微妙だった子は呼びませんでした。
顔選考して落ちた中から、書類上でわかる特技や見どころがある子を拾っていたっけ。ファッション関係でしたので、いたし方ないかなと。