会社採用現場における『顔写真』の重要性とは?｜掲示板スレッド

仕事がらいくつかの会社の採用に携わっているものです。
（食品系、ファッション系、航空系などの業種ではありません）

私が担当した数社は、面接の前に適性検査がありその選考を通過した学生が面接に呼ばれます。面接のアポイントを取る時点ではエントリーシートの提出はまだしません。面接日程が決定してから写真付きのエントリーシートを提出しますので、写真うんぬんで面接に呼ばない会社ばかりではありません。
近頃の女子学生はほとんどが写真館でとったきれいな写真ですので、まれにいるスマホで自撮りなどの学生は写り以前の問題で悪目立ちします。
何年もこの仕事をしていますが、容姿よりも、面接での印象のほうが強いです。
明るくはきはきと、聞かれたことについて答える学生のほうが印象がいいでしょう。
いい写真が取れたのならもう写真のことはいいじゃないですか、自分の適性や将来どうなりたいのかを真剣に考えて、行きたい会社を探してください。

顔も個性の一つかもしれませんが、企業は金太郎飴のような同じ個性ばかり集めようと思うでしょうか？

例えば野球なら一番バッターから9番バッターまで個性が違う9人が総合力を発揮して勝利を目指します。
全員四番バッターを集めればいいという訳ではありません。

企業の採用に関するその辺りの考え方はどうなんでしょうか？

〉教えてください。顔面偏差値５０の芸能人って誰？基準がわかりません。
　
オアシスとかかなぁ……オカリナとか？
あんなオバチャン結構な数で多いよね。
口にはだせないけど

オアシスとかオカリナは５０どころか・・・。
ちょうど５０って私の中では普通の顔、
女芸人ならイモトとか青木さやか、いとうあさこさんとかかな。

写真写りのどうこうよりも、志望業種が食品関係っていうのが厳しいかも。
採用人数が本当に少ないです。そこに志望者がたくさん押し掛けます。
うちの娘も初期のころ、食品メーカーを志望していて、あちこちエントリーしていたようですが、面接までは進むものの、内定はもらえませんでした。
結局、全然違う業種で働いています。

それをいうならオアシズです。
オアシスはイギリスのロックバンドで、オバチャンはいません。

うちも同じ。
食品メーカーは採用人数のわりに知名度があるせいか応募人数も多いです。
最初に落とされればいいのですが、期待できるところまで行っては落とされるので、最初から別業種を狙えば良かったと思います。
といっても、マーチ未満だと、エントリーシートの時点で落とされることも多いかも。

＞といっても、マーチ未満だと、エントリーシートの時点で落とされることも多いかも。

私の友人の息子さんはマーチでしたが、食品で二社内定してました。ミツカンとカゴメ。二社とも辞退して今マスコミです。
マーチとマーチ未満の間に壁があるのかな？