会社採用現場における『顔写真』の重要性とは?｜掲示板スレッド

データ買わずに安く上げておいて、
スキャンして印刷したと思ったのでしょう。

サービス業、マスコミ、ファッション業界は写真は大事。
研究職とかでも、一部の有望そうな学校の学生以外は、写真がよくないと損をする会社が多そう。

マジレスすれば顔面偏差値65以上(上位1割以内ー女子20人のクラス中2人以内)なら顔写真の効果大、それ未満はあまり合否に関係ないです。

東大一工早慶クラスの就活学生なら誰もが知る外資系企業です。

＞マジレスすれば顔面偏差値65以上(上位1割以内ー女子20人のクラス中2人以内)なら顔写真の効果大、それ未満はあまり合否に関係ないです。
東大一工早慶クラスの就活学生なら誰もが知る外資系企業です。



早稲田大学の女子在籍人数は、約１９０００人
「上位１割」の約１９００人が、「誰もが知る外資系」？

ナイナイ

顔が採用に大きく影響を及ぼすのが上位1割であり、それ未満の顔の良し悪しはひとくくりにされてしまうので、あまり関係がない。

こういう意味に受け取りましたが、違います？あながち違うとは言えないなと感じました。
外資系企業は際立った美人が多いですが、そうでない方も沢山いらっしゃるように見受けられますから。
あと、19000人は早稲田一学年の女子人数ではなさそう。
スレヌシさま、話しが逸れてごめんなさい。

解釈(ID:NjAO7HDTZ1E)さんの解釈が私の趣旨です。表向きは綺麗事を並べていても現実社会ではそうなっていまし、それはエデュ住民の方々なら良く分かっているのではないでしょうか？

ところで「(早慶クラスの)就活学生が誰もが知る外資系企業」と書いた文章を何故
＞早稲田大学の女子在籍人数は、約１９０００人
「上位１割」の約１９００人が、「誰もが知る外資系」？
と解釈できるのかは理解できませんでした。

あったと思います。笑
ただ書類選考より後は試験や面接が何度もありましたので実力だったと思いたいですね。

娘の心配は、書類選考の時点で写真写りの悪さで落とされてしまう。という事態で、私は「そんなことはないでしょう。写真より本物が悪過ぎたら却って面接で落されるのではないか?」と言ったのですが、
まぁ本人の気持ちの問題。ということで「修正写真」を撮りました。
明らかに実物よりいいです!

まな娘さんのことを「顔面偏差値50未満」と言ってしまうスレ主さん。
でも、たとえ謙遜としても、顔面偏差値50未満の「娘」、って言いませんか？
偏差値50未満の「女子」って…

釣りなんでしょうね。