芝浦工業 VS 横国理工 VS 東京電機大学｜掲示板スレッド

年功序列、終身雇用が崩壊したのが失敗の始まり。
何でも欧米スタイルが素晴らしいと思ったのが間違い。
若い人は働かない年輩者と言うが、その会社の信用や歴史は先輩達が築いてきた物、その信用や仕事の進め方に乗っかって仕事してる、今までの功労に対して会社は給料を払ってると思えば良い。
年功序列や終身雇用がしっかりしてれば、若い人も今、自分が頑張れば先には今の年輩者のような生活が出来ると思えばモチベーションも維持出来るし、結婚や子供を持つ事にためらいも減る人もいるだろう。

某一部上場企業社員です。
在職時代、リストラがあり真っ先に出ていくのはゴールが見えている50代半ば、そして次が見つかりやすい優秀なエンジニアなどが中心です。
残された若手も辞めた人の仕事を限られた人数でこなす必要になり、残業過多。次のリストラのタイミングで辞めていきます。

うちの会社を例にすると仕事ができる人は1割程度でした。勤務して15年経ちますが会社を辞めていくのは仕事ができる方が多かったです。その理由の多くが会社や上司を見限ったというもの。そして現状、そのやる気のない「言われた事だけをする」従業員が大多数です。

いくら頑張って利益を上げてもこちら（社員）には還元されずろくに働いてもいない、ましてや出社すらしていない身内、親族、役員に高い報酬を支払われてたらそらやる気も無くなりますよ。

親族が経理や雑務を担当するから、実はこちらでできる事ばかりなので、再来月から何人か来なくてもいいですよ〜となっても、困るのですよね？
雇われている方も体調壊して前職を失ったからと、通常では雇用されないような年齢層でも融通きかせて貰っていることがあったりしませんか？

会社によるでしょうねえ
家族経営の会社なら株主家族が面倒見てくれるでしょうけど
大きくなると株主は名前だけだし

確かに。家族的なところは、何家族か息子さんも雇ったりしています。

株主の息子娘とどう付き合ってますか？
20代だとお互い気楽な感じで30代になると徐々に気を使う。
息子娘も自覚が出て来てそれなりのポジションに昇格