新卒一括採用見直し【大学の有利・不利・影響】｜掲示板スレッド

書き込みにより推察、異論があれば訂正を～


【5407217】 投稿者: 卓球 (ID:leu815ojK4U) 投稿日時：2019年 04月 21日 12:00

大学行きながら就職したって良いんだぜ！
人材不足だから、企業も囲い込みしたい。



回答
④　インターンシップ+就活ルールの形骸化は、エデュ投稿通り政府の予想以上にに進んでおり　
　　よって昨年よりアップの７０％

４月に一括入社し、社会人基礎マナーから業務知識まで何か月も研修やって、やっと現場に出ていたのに、通年なら研修なしでいきなり現場じゃん。
通年採用は中途入社だけでいいんじゃないの？というか経団連は自由化といってるだけじゃないの？

今は1月採用とかも結構いるし、研修はOJTやってから四月以降にまたやればいいんだよ。
そういう考えの企業も大手であるということ。

一度緩んだら戻らん。
内閣府の言うことを真面目に聞いてゆっくりしていたら損するだけ。
既に通年採用やっているところもあるし、2年後じっとしている義務なんかないんだし。
ズレているのはいつも内閣府。

企業も学生も焦りはあるよ。
チキンレースだから
駆け引きもあるし。

大企業有利、中小企業不利
でしょう。
もともと中小企業不利にならないよう、政府が経団連使って大企業に規制かけていたものが、一気に崩壊した。
中小企業不利なら地方不利になるでしょう。

書き込みにより推察、異論があれば訂正を～


【5408027】 投稿者: 口火 (ID:fsGI7o9alAQ) 投稿日時：2019年 04月 21日 22:52

大企業有利、中小企業不利
でしょう。
もともと中小企業不利にならないよう、政府が経団連使って大企業に規制かけていたものが、一気に崩壊した。
中小企業不利なら地方不利になるでしょう。




回答
④　インターンシップ+就活ルールの形骸化は、エデュ投稿通り政府の予想以上にに進んでおり　
　　よって昨年よりアップの７０％

ルール改正に詳しくないのですが、4月のこの時期、身近な20年卒理系学生は大手から内定出て就活終了している子がかなりいます。
すでに6月という縛りは守られてないが、今後この内定時期がもっと早まると覚悟したらいいのですかね。