20代女子の大卒以上都市部65%と地方39%若くなるにつれ拡大　地方大の女子大生はどこの出身？地方では女子大生減少しても定員は確保できるの？｜掲示板スレッド

女性管理職なんて、誰もやりたがらないと思う。

ジェンダーに関する問題ですが、日本人は海外からどう見られているか、気にならないのでしょうか?
先日ノーベル賞を受賞された米国の経済学者さんも、日本のジェンダー問題を取り上げられていたのは、記憶に新しいところです。
問題を国際社会と共有し、海外の専門家の力も借りて迅速に解決を図っていくべきではないでしょうか?

強制的に大学生も管理職も男女同人数にすべき

九州では未だに女子は大学に行くなという古い価値観が蔓延ってる

地方の人は女子の大学進学すら許さない

最もジェンダーギャップが小さいのは▼東京都で0.352、続いて▼神奈川県で0.257、▼千葉県で0.252

一方で、ジェンダーギャップが大きかったのは、▽山梨県で0.138、次いで▽宮崎県で0.139、▽佐賀県で0.144

ある企業では、男性と女性で同じ能力（評価）なら、女性を先に昇進させる仕組みにしたところ、全社的なモチベーションが上がったという報告がありました。

男性が昇進するには、同格の女性昇進候補者より評価を上げなければならない訳ですから、努力する、という訳です。男性は同性のライバルより、異性のライバルの方が本気度があがるようです。
一方、女性は先に昇進される傾向にあったとしても、それを理由に舐められたくないのでさらに努力する。

会社（経営陣）にとってはWinWinなんですよね。
女性社員も多い企業でないと成立しないやり方ですが、こういう考え方があると企業は伸びる訳です。

日本の国立大学は女子枠50%にすべきだ
国民の無駄な税金で成り立ってるんだから