大学別年収1位東大２一橋３慶應４京大５東工大６早稲田７ICU８名大９阪大10神戸 防衛大の就職先は？｜掲示板スレッド

採用コストがかかるし、予定数が取れない。

通年採用が中心になった会社ってあるんだろうか。

人手不足なのではなく、安く都合の良く使える労働者を捕まえられないだけなんではないかなと思う。
求職者も職がないのではなく自分の能力を磨かず給料が高く楽な仕事を探し続けているだけで、決して職がないわけではない状況だと思う

これからの世代はよっぽどの不況にでもならない限りは、根本的に人が少なくて就職は何とかなりそうだと思うわ。
就職氷河期とえらい違い。

当然すべてではないが非常に質の悪い新人も多い。年々それを感じる。
売り手市場が続く限り、言い方は悪いが劣化が続くようにも思える。
これを打破するには特に大手が新卒にこだわらないことが大切だと思う。
もっと競争がなくては当然質は下がる。
一方で優秀な人材は評価されるべきだし働くところも選り好みして当然でしょう。
30代くらいまでを転職も含めこの時期に一斉にスタート、としたほうが質は上がるのではないでしょうか。

売り得市場は企業にとっては大変ではあるものの、若者の就業機会・スキル向上の機会確保に繋がることから長期的な人材育成の面で社会的にプラスであり、人を使うまでもない仕事の効率化・機械化、高齢者や障害者の活用にも繋がるので、日本全体にとって良いことだと思う。

いろいろな意見はあるが、新卒一括採用が中心になる以上、景気に左右されるのは必定です。

「学生の質が落ちた」という声がある。
売り手市場で、買い手側が選べないと。
それはすなわちその会社の質が落ち、ブランドが毀損され、オワコン化し、先細りしている産業だからではないか？