体育会学生は就活に強いというのは本当ですか？｜掲示板スレッド

この人は体育会コンプレックスなんだと思います。
全く論理的ではなく感情のみ。
負のオーラ満載な人物です。

大学側の処罰が甘すぎると思いませんか？
二俣川さんなら、被害者の女性の立場に立ったご意見が聞けると思ったのに残念。
また、実際に慶応体育会の性犯罪事件は表に出ているのは氷山の一角。
このような事件が体育会で頻発している原因は何だと思われますか？
ターゲットの女子はマネージャーだったり、明らかに部員がお世話になっている人にもかかわらず、性犯罪の対象にしていることをどう思いますか？
大学として警察を介入させない姿勢をどう思いますか？

就職成功したとか書いてる子供が慶應落ちたんでしょ。こういう書き込みするのはだいたいはそういう輩です。

そのコメントが本当に慶應らしいよね。
選民意識の表れというか？

単に、女の子の親なので性犯罪者がのさばる世の中になって欲しくないと思うだけです。
だから余計にお聞きしたい。

慶應では以前から不起訴処分になれば実際にレイプをしたのが事実であっても退学にはなりませんよね？
慶応の人達は、その大学の姿勢をどう思ってるんてしょう？

ヨコですが、その考え方がよくわからない。
慶應に落ちてても就活成功してたら問題ないでしょ？
慶應でも6割は有名大手には就職できないのだから。
その6割はMARCHより下の就活に終わることもあるのが事実。

ある得ないです。証拠は？

たしかに、一つの考え方である。もっともすべて肯定するわけではない。たとえば、ある企業のベテラン担当者（今は人事担当役員）はこの私に、長い間数多くの就職希望学生らと接してきた経験則から、ーアピールの巧拙に関わらずー当該学生の人物像はある程度まで見分けられると述べていた。たしかにそうであろうと思う。

そして、ー繰り返しになるがー使用者側が長期雇用慣行前提のもとでのメンバーシップ型採用を志向するのであれば、新入社員は入社後のOJTによって職業人としての育成を図ることになる。そうであれば、使用者が学生に対し求める資質の第一は、一定の学力を前提にしたうえでのそうした経営家族的な信頼感を互いに共有できる人材であるはず※。そうした観点から見て、たとえば体育会系学生が一般に、それに適切な人材だと評価されてきたのではないかと思われるのである。

※要するに、新たに仲間に加え、その後長い付き合いをするに足りる人物であるか否か。

慶應の有名大手の就職率は4割とデータ出てますよね？　じゃ残り6割は？
MARCHの上位も有名大手に就職できているる人達がいるので、その6割はMARCH就活成功者より下になりますよね。
ありえない話じゃなくて普通に事実として起きてますが。