外資系でも採用が多いのは東大や慶應？そして早稲田京大？日系の人気企業採用と同じ傾向？海外大卒も？｜掲示板スレッド

ある業種の世界一シェアの外資企業です。各国のトップ大は当たり前。MA、MBA、Drホルダーだらけですし、今の日本の経営トップは国際機関や組織も兼任や歴任をしてます。
部門によって人材の回転は違いますが、首になる者よりは、キャリアアップやライフワークバランスを求められて自らで退職す者が多い感じます。

確かに外資金融は流行もありますし、投資する先により人員配置を見直すために部署単位の退職者もいましたが。在席していた時期もあったため間近で見てきましたけど、能力不足の解雇はTopOROutの風土が強い一部のコンサルや外銀だけで、いたって温厚でぬるま湯な企業体質の外資も多く存在していますよ。

30,40代で生涯年収の倍以上を稼いで穏やかに半隠居生活をしたい者や、Dr課程を学んでいる者、起業副業などと3.4足のわらじを履いている者などなど。

日本人は東大卒がEDUだけでは崇められているようです。コングロマリット系やTierToｐ企業で東大卒で終わった者はあまりお見掛けしませんので、EDUで外資企業を語ったところで役立てる者はいないと思いますが。
東大相応の頭脳があって、最低英語くらいはマスターしており、バイリンガル(本来のバイリンガルとは、母国語以外で教育課程を過ごした者のこと)を目指されると、人生を自分で掌握できてくるにのはないでしょうか。何よりも、我が子に見せる背中としては、大きくて頼もしいものと感じてもらえると自負しています。

貴方ゴールドマンサックス勤務で採用や部下を評価するポジションなのですか？
そうなら少し教えてほしいこがあるんですが。

「外資」とかいう、外縁の不明確なカテゴリーで崇拝してることだね。謎の自称関係者もデタラメ吹聴するだけだし。

内容を見ているとデタラメは少ないですよ。
貴方はなぜそう感じるのでしょうか？

Top or outって何？upのことか？

違います。外資系勤務とのことでご承知かと思いますが、自社の詳細をネットに書くような人は適性がない人ということになりますね。
ゴールドマンについて書いた内容は、ブルームバーグや日経新聞に詳しく載っています。すでに外に出ている内容ばかりです。

なるほど、了解です。
しかし別に一般的なことは自社のことを書いていいと思いますよ。そうしないとコメントして意味がない。
外部記事は書き方次第でやはり内部かは見た事実とは違うことが多いですから。

東大法を出て国家公務員8年目の係長時代の時に、同期の友人で外資コンサルに行った者と待遇の件を話したら、国家公務員だと年間給与650万、月間平均労働時間約300時間（最終電車で帰られなかった日が半分以上）に対し、友人はそれぞれ2,000万、160時間と給与が1/3、労働時間が2倍で『単純に時間給があいつが6倍貰っている、やっとられんわ、俺の方が成績良かったのに』と言っていた。