2023年版 有名400企業就職率 1位豊田工業大学 2位一橋大学 3位東京工業大学 4位慶應義塾大学 5位名古屋工業大学 6位東京理科大学 7位電気通信大学 11位早稲田大学 12位芝浦工業大学 14位京都大学 15位上智大学 21位明治大学 23位立教大学 24位北海道大学 30位中央大学 36位筑波大学 40位法政大学 41位神戸大学 コロナも終わり地方国立大の凋落が鮮明に？｜掲示板スレッド

就活始めてもなかなか上手くいかなくて志望度高かったところが全部ダメになってまた仕切り直しかなーなんて頃にとりあえず受けた会社の1次試験の筆記テスト(IQを測る系)が、その前の週に受けた会社と全く同じテストだった。
2回目だからすごく良く解けて、その調子の良いまま面接も上手くいって実は内定出て今いる会社だったりする。

どんなに対策しようとダメな時はダメだし、タイミングも運もあるし、あまり深く考えすぎないのが大切かなと思った。

「学生時代に力を入れたこと」が研究等で一体何が悪いんだろう。
もちろんそれで落ちたのかどうかもわからないので何とも言えないが、少なくとも就活生は学生時代に研究を頑張ったこと、シートいっぱいに書けるほど頑張ったことを誇りに思うべきだし、評価されるべきことだと思います。

そういうのってありますね。タイミングとか、流れが来たり引いたりする感覚とか。
確かにさんの、相性と言語化できない雰囲気っていうのもあるなぁ、と感じました。
何度も受けるうちに、乗ってくるというのもあるし。
何故あそこに落ちて、難易度高いここに受かった？とかも普通にあります。

これは分かる。テストの点数で競うなら、仮に落ちても納得感あるし、頑張りようもあるが、入社試験は、採用側の何となくこの人好き、というのが大いに反映される。

今、採用を担当するオッサンになったが、はっきり言って、試験の1点、2点などどうでもよくて、
・若くて可愛い
・素直で自分に逆らわない。が、自分の考えは持っていて基礎学力はある
・コミュニケーションがとれる
このあたりが大事ということがとても良くわかる。しかし、上記の真実を堂々というと大問題になるから、採点基準は公開しないし、理由の分からないお祈りメールを送るということが行われているわけだ。

このあたりの裏事情を、大人は教えてあげるべきだと思うね。

就活生がまず知っておくべきは、日本の就活の特殊性です。
だいぶ知られるようになってきましたが、日本企業の大半はメンバーシップ型採用です。
日本以外はジョブ型採用です。ジョブ型は労働力そのものが売買の対象ですが、メンバーシップ型はちょっと厄介です。
つまり学生の具体的な職務遂行能力を買っているのではなく、学生が当該企業のメンバーとして相応しいかどうかを判定しているのです。
日本企業の面接に落ちると、能力否認ではなく、人格否定と受け止められやすいのは、ちゃんとした理由があるのです。

日本以外のように、労働市場が仲間としての「人柄」ではなく、労働力に着目して売買する場に変貌してゆけば、「就活での挫折」は単純な力不足になるので、不必要に落ち込むことも減ってゆくでしょう。

学生の精神年齢と会社側が求める学生像がマッチしてない。
向こうは落とす気でいるから気にしなくて良いと思う。
最近は就活もどんどん早まって大学生活が就活の為にだけになってしまい本当に可哀想に思う。
話は別だが最近ではハローワークはかなり親切できちんと対応してくれるのでお勧め。

欧米ではサークル活動より、学生は授業＆研究に熱心で、新卒であっても採用時にそれなりに専門性があり、既に一人前であることが前提。
企業側も、学生が学業に集中できることを優先し、高度成長期の名残の新卒一括採用を辞めて、空きがある「ポジション」を募集するという、欧米スタンダードの通年採用に切り替える時期ではないだろうか？

中途採用という形で通年採用に
なりつつあるね。