私立大学おける入試方式と就活での人事評価｜掲示板スレッド

あまりにも使えないから
そうなったんじゃないですかね！？

知らんけど。

基礎学力、コミュ力、人間性などが選考の評価対象だと言っているのにすぎないでしょう。

それを入試形態や出身高校でイメージしてカテゴライズしているだけ。

実際には超新学校卒の東大生でも試験やらせてみたら他の大学よりスコアが取れない者もいるし、就職では全く内定が取れなかったりする。
指定校推薦だからといってもコミュ力が高いとは限らない。

それはお見合いで学歴を聞いただけで勝手にイメージを抱くことと変わらない。

だから入試形態や出身高校で評価されるということではない。

こういう評価をするところと、
ああいう評価をするところ、

多種多様な人がいる様に、多彩な考え方があることは
普通のことでしょう。

どんな採用基準をとっているかなんて企業によって違うのだから、そういう企業もある、で止めておけばいいのにね。
賛成派も反対派もどっちもありえるし、実際両方あるんだろう。
まあ、就活生にとってはどっちの企業かわからないけどね。

自分も採用担当した時は、高校の偏差値調べたもの。
地方の高校は特にレベル感わからないし。
だからってそれが採用に直接関係してるかっていうと、違うかなあ。
迷った時の参考くらい。
そもそも推薦かAOか一般かなんて聞かない。

もちろん、それは聞かないところの方が多い。

塾高の様な大学附属校は隠したくても隠せないでしよ。
附属校持ち上がりである事は、履歴書に書くのだから！

入試形態や出身高校をそのものを評価するのではないということを言っているのだけど。

基礎学力や人間性など評価対象の評価ツールとしての参考情報にすぎない。
評価の対象とすることと、評価する上でのツールは違う。

入試形態や出身高校をそのものを評価するって、慶応卒ということだけで裕福な家庭で親が社会的地位高くて今後の業務上コネを使えるから加点とか言っているのと同じ。

個別には所属する属性の傾向と各個人は異なる。

実際は基礎学力や人間性などは目の前の学生を面接したり、試験を課した結果で結局は判断する。

その意味で入試形態や出身高校を加点や減点で評価する企業はない。

試験を課して成績が悪くても高校の偏差値高いから試験スコアが高いが中堅レベルの高校卒の学生より評価を高くすることはないということ。

それにおいても、ある一定の学力を担保する為に基準をつくり、この大学以上ならクリアしているだろうという事で、表沙汰にはしていないが、明らかに学歴のフィルターが存在しているのです。

それと同様に企業は、
出身高校は？、附属校からか？、進学校からか？　　などなどの一定の企業基準を設けているのでしょう・・・

それが学歴フィルターと同様な選考の基準なら、採用される学生が内部進学だけとか一般入試だけになる。

どこにそんな企業ある？

それを選考基準にしたら優秀な学生採用できなくなる。