早慶など、附属高校からの内部持上り大学生は就活で不利なのか？｜掲示板スレッド

出身高校を採用に絡ませて話をされなければ、静かに見守ります。暇潰しのよもやま話には参加しませんので。

高校や大学の学力レベルや地域性を含めた雰囲気がわかっていれば人物を量る手助けにはなると思う。上位大学なら底辺校の出身者には配慮が必要だったりするし。

まぁ従業員1,000人いれば分類上は大企業ですからね。採用時に地方公立トップ校出身は云々と言ってる人、それぐらいの規模の地方企業関係者では無いでしょうかね？早慶の内部生を偏見だけで語って実際に接したこともなさそうですし。

そういえば最近「頭悪いね」発言してた爺さん議員も長崎県立高校では2番手の長崎東高出身で、長崎県ではそこそこ名の通った建設会社の経営者でしたね。そういう会社は地元の公立トップ校大好きかも知れませんね。

実在するならば、ここで公表するでしょう。
具体名早く知りたいですね。知らない会社かな。

ってあんな感じなのですねー笑　対策なしに喋らせちゃいけないタイプとみました。

長崎県は「総合選抜」みたいな入試形態を取っていたはずですから、単なる合否のラインは低いかもしれないです。

もう少し頭を使ってもらえないなか。

経団連に属する大手企業は採用数が数百人（年によっては1000人超えもあり）になるし、就活ルールも守らなければならないから、1人つき面接を6～7回をやっていられるほど暇と金はないんだよ。そんなに時間と費用をかけていたら他社に優秀な人材を取られるだけだね。
それに今はデータドリブンで物事を決めていく時代だから、大手企業なら過去に入社した人の出身大学・高校、入社後の職歴や評価や到達地位などは当然データ化されている。面接時の採用担当の目だけで判断するのはもはや過去の遺物だね。データ分析結果と採用担当の目のハイブリッドが主流だよ。

まあ、1人つき面接を6～7回をやれるってことは採用数は数十人程度だろうから、それこそ中小企業なんだろうな。

やはり、ここには採用実態を知らず、何も経験していないのに、もっともらしく投稿している方がいます。たぶん、想像で投稿するから「頭を使う」という単語が出てくるのだと思います。
こちらは、想像ではなく、事実を投稿しているので、特に頭を使う必要は有りません。

データドリブン
データ分析
ハイブリッド

必死に、もっともらしくする為に、テキトウな単語を並べ装飾して。。。