派遣切りと家賃滞納

派遣ってもともと、能力が高くて、引く手あまたな人が対象、だったんですよね。でも今はそうじゃない。そこが問題を引き起こしてるんでしょうね。




家賃は。大家さんはそれでも、自分の住む家があって、なおかつ貸せるだけの家がある。ここを突かれると、どうしようもありません。賃貸住宅が、民営なのか公営なのか、まず最低限の公営住宅があって、余裕がある人のために民営住宅がある、のが望ましいとは思います。




ホームレスは支援しないと、ほんとに社会情勢、悪くなりますよ。パール・バックや、ディケンズの世界です。

派遣は、社員ではありません。
派遣会社にも責任があるのに、派遣会社を追求しないのはどうしてなのでしょう。今までコンスタントに利益を上げていた筈です。
契約途中解除に異議があるなら派遣会社に申し立てするべきです。

この度の派遣切りは何度も言いますが
製造ラインです。
そもそも製造業が派遣法になかなか適応されなかったのは
社員として製造を支えている技術者たちを保護するためです。
施行されたのは平成16年３月でこの当時は
最長１年までしか働けませんでしたが
平成１９年３月から最長３年になりました。
労働派遣法も知らないで
派遣切りを悪い行為のように考えるのは
あまりにも知識不足です。
本の一冊でもお読みになっては？（笑）
叩かれるべきはこれを選択した人間では？
この国には字が読めない人は殆どいないはずですから。


○ 製造業務について、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務に係る派遣の受入可能期間は１年ですが、平成１９年３月１日から、最長３年の定めをすることが可能となりました。（労働者派遣法第４０条の２第２項）



元より製造の派遣社員というのは３年以上勤めることは
できません。これを働く者に説明しないのは派遣元の違反行為です。



○ 派遣先は、１年を超える派遣の受入可能期間を定める場合には、あらかじめ派遣先の過半数労働組合等からの意見聴取を行うことが必要です。（労働者派遣法第４０条の２第４項）



これにより企業に元々いる製造職を含む労組が
派遣社員の受入を拒めば派遣社員の雇い入れは難しいことが分かります。
労組が会社の困窮時に派遣を先に切れという条件で受け入れていたなら
どうでしょうか。力関係は明らかではないでしょうか。


○ 派遣先は、事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣の受入可能期間を超えた場合、いかなる派遣元事業主からの労働者派遣も受け入れることはできません。（労働者派遣法第４０条の２第１項）




期間終了後、社員になることを憧れたのでしょうが
実際景気のいい時は派遣を社員にしていましたよ。
特に３５歳未満であれば割と簡単でした。
トヨタ、ホンダ、ニッサンなど期間工には水商売のように
入店祝い金ならぬ、入社祝い金を最初に
３０万～50万支払われていたはずです。
寮も完備されていて、ボーナスはなくとも月収は３０万ほど
（夜勤を含め)何をどうしたら所持金が100円になるのでしょうか。

正社員になるのに、大学を出て（院に行ったりして）就職活動でエントリーから試験に面接、そこを勝ち抜いて今に至っているのに、派遣で３年働いたから社員にと夢見るのもおかしい気がしますが・・・


自営も大変様
今日親と話していました。派遣会社はどうなっているんだろうって！
小さい派遣会社を訴えるより、大きな企業を訴えたほうが得なのでしょうか。

＞叩かれるべきはこれを選択した人間では？

多分ですが・・・・
派遣という立場上、切られるのは合法的
という認識はあっても、彼等に守らなくてはいけないものを
感じられるか、感じられないかの差だと。

なので、ばさんの主張は正しいと思います。

派遣で３年働いたから社員にと夢見るのがおかしいですか？
かすかな夢をもって必死に生きている人がおかしいですか？
「人の不幸は蜜の味」などという言葉がありますが
どうもスレ主様は人の不幸を期待しているように感じます。

自分がかわいいのは誰しも同じですが、人の不幸を嘆き
人の幸福を喜ぶことのできる人間になる努力をされたほうが
今後の人生が、さらに実りあるものとなるのではないでしょうか。

生意気なことを申し上げで申し訳ございません。

どうなの？さんは、身近なところでの派遣切りの話を耳にされていないのではないでしょうか？
派遣を切られ先の見通しがたたない人たちのことを知りたいから、あれこれどうなの？と尋ねていらっしゃるのだと思います。
私の知ってる話で恐縮ですが、派遣の次は下請け会社を切り、社員のボーナスカット、社員解雇やむなしだそうです。
今までとは違い、今回は急な減産を強いられ在庫を抱える中で見通しもつかず対応に追われるばかりだそうです。
派遣の人に対して、「自助努力が足りないのでは？」と「努力してもどうにもならない人を助けたい。」両方とも正しい意見だと思います。

厚生労働省の「平成19年就業形態の多様化に関する総合実態調査結果の概況」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/syugyou/2007/1107-1.html
によれば、


登録型派遣労働者になった理由を、「正社員として働ける会社が無かったから」とした人は37.9％


また、
現在、登録型派遣労働者の人で、今後は他の就業形態に変わりたいと希望している人は54.1％で、そのほとんどが正社員になりたいといっています。


上の数字は派遣全体に対する数字です。
派遣といっても、
高い専門能力で気ままに働き、それなりの報酬を得て満足している人もいれば、
製造業の現場で、使い捨ての安価な労働力としてしか扱われない人もいますから、


後者の労働環境が非人道的だと議論するときに派遣全体の数字を出すのは、
嘘はついていないにしても、問題をぼかそうという悪意と感じる人もいるでしょうね。


後者だけで統計を取れば、上の数字よりはずっと大きくなるのだろうと思います。