派遣切りと家賃滞納

まず正社員の募集がめっきり減りました、特に女子。
いまどき４大を出ているくらいでは大したアドバンテージにはなりません。
そして運良く新卒で就職できても、何らかの理由で早期に退職してしまうことがあります。
世間には離職率の高い、いわゆるブラック企業も結構あるので。
そうなるとなかなか正社員のクチはありません。
営業や接客業などは結構募集がありますが、これは向き不向きがはっきり出てしまう仕事なので、誰でも務まるわけではないでしょうね。
適性があれば学歴が無くても成績を上げられますが、駄目な人は例え東大を出ていても無理でしょう。
ある程度の容姿や社会性、対人スキルを必要としますので。
となると特殊技能がない限りは事務職に限定されてしまいますね。
事務職は、実際に職探しをされるとお分かりになると思いますがとても狭き門です。
何十社も受けたけれども結局ダメだったという人もいます。
就職戦線で弾かれた場合はフリーターか派遣になるしかないというのが現状です。

>そういう意味で、決して自分から正社員の道を選ばなかったのではなく、選択できない状況にあった人もいます。


学生時代努力もしない人に会社は
内定をあげられませんよ。
大手に行けないから派遣の図式が
おかしいと言うのです。
残念ながら希望の職種には付けなかったけど
町で5人ぐらいでやっている会社じゃ嫌なんでしょう。
そういうところで働いている人のことを
馬鹿にしすぎです。

いい大学は何のために行ったのか。
大手に就職するために行くなら
手に職を付けた方がよっぽどいいでしょう。

＞才能を持って生まれた人は幸せです。
何の才も待ってなくても努力する力を持って生まれた人は生きていけるしょう。
我慢する力を与えられて生まれた人も同様でしょう。
でも、それすら与えられず生まれてきた人も大勢います。


これってただの権利ばっかり主張するなまけものでは？
こういうところに病気の人のことは持ってこないように。

今、今年の新入社員の子と話ましたが
もし、就職が決らなかったらどうするかの話題に
「町の10人程度の会社に就職する気はないか」
と聞いたら
「ありえないでしょ。」と笑っていました。
ではどうするか、の問いに「わからない」でした。
この子もMARCHですから変にプライド持ってますね。
ああ使いづらい(笑）

この景気の中、大卒女子を新規で募集するところはなかなか思い当たらないのですが・・・。
その規模ですと、小さな工務店や印刷会社、不動産業者、旅行代理店などです。事務を雇うにしてもパートか高卒程度でしょう。そもそも身内がやっている可能性が高いです。
強いてあげれば、会計事務所や行政書士事務所でしょうかね。

都心の求人に限った話ではなく、例えば地方では
求人自体が絶対的に少ないんですよ。
それこそ、大手企業の工場にしか求人がないというこも
かなりの確率でありえます。
しかしながら正社員での採用はほぼゼロに近いのです。
で期間労働者でなんとか採用してもらい、正社員採用への
わずかな望みを持ち、働いているという状況は容易に想像できませんか？
新聞を読んでいれば　得られる程度の知識ですよ。
少し前はとても景気がよくて、トヨタなどは最高益を出していましたね。
そして　投資信託や株の配当もすごくよかった時期があります。
それは正社員を減らし、期間労働者を使うことによって
人件費を削減したことも多いに関係があるのですよ。
人件費を含めた様々な経費を削減して、株主に手厚くリターンを出すという
仕組みに転換してしまったのですよ。

だから、私たち世代が認識しているほど　正社員で働くという
選択は簡単なことではないのだと知るべきではないでしょうか。

プライドの高い世間知らずのお嬢さん方の問題とは
基本的に違うような気がするのですが。

今回問題になっている契約社員への対応は仕方なかったと思います
きちんと法律にのっとっているのだから
それを仕方なくも承知しての就職でしょう



大きな名や内容を選り好みしているからそうなると思うのです
中小製造業などは外国籍従業員を使っているのは
日本人が募集してもよってこないからそうなったのですよね


仕方なくそこしかなかった方もおられるとは思いますが
やはりもう少し足元を見て
ひずみを少なくしていくしかないのでは

うちのプライド高い子は男の子で
男性の就職の話を前提にいたしました。
ハローワークのHP見たことありますか？
どのぐらい正社員の求人あるかわかります？
田舎ならば昔のように上京して
就職もありえますし
世の中の自動車期間工など派遣の男性の問題でしょ？
認識違いですね。


＞事務を雇うにしてもパートか高卒程度でしょう。
もうこの時点で町の小さな規模の会社は
高卒程度で大卒の私たちがやるべき仕事ではない
という認識が間違っているのでは？

高卒程度で社員といえども
月給12万ほどボーナスなんて寸志程度
そんな会社に行くぐらいなら
大手の派遣で時給1500円の方がいいと思っている方
多く知っています。
派遣はあくまで期間契約ということを忘れ
自分たちは出来る人間なのに切られるなんて！
と声高に叫ばれるのはお門違いもはなはだしくないですか？


また期間労働者のほうが
安上がりと言うのは辞めるときの話ですよ。
技術系の派遣会社に支払う金額は
パソナ、スタッフサービスなどの事務系に
払っている金額よりはるかに上です。
派遣社員が1ヶ月貰う給与の1.5倍は派遣会社に払うのです。
安いのは外国人と中卒だけですよ。
月々の労務費は
大卒の新入社員のほうが安いです。（ボーナス含めても）
退職金の差程度で会社は
今頃痛手を負っているのです。
だってうちの会社,某自動車メーカーですからorz
おたくらはドコのメーカーさん？

少し前にネット難民が問題になっていた時に、クロネコヤマトや佐川など
配達の仕事内容で２００人くらいの正社員の募集をするという内容の番組が
やっていたのを見たことがあります。
ネット難民は現住所がないので正社員として働きたくても採用されないという
ことを受けて、現住所がなくても連絡がとれればよいというものでした。
採用されれば社宅のような住むところも確保できるということでしたが、
募集にやってきた若者はわずかに１０人程度でした。

結局インタビューをしてみると、配達の仕事は体がきついし、毎日労働するのは
面倒と答えているひとが目立ちました。


正社員になりたくてもなれず、とりあえず派遣でがんばっている人もいれば
そのゆるさがよくてあえてやっている人もいるでしょう。

正社員になりたくても時代にめぐまれず正社員になれずという人も
もちろん多いのかもしれませんが、努力不足我慢不足の
人のほうがさらに多いような気がします。

国民の３大義務のうちの２つは「納税」、「勤労」ですが
一方で日本国憲法は25条で「生存権」というのを保障しています。
つまり健康な人は働く義務がある一方で能力がなく努力しない人
であろうと、単なるなまけものであろうと「最低限度の生活」は
保障されなければなりません。
そもそも単純労働者派遣という制度そのものに問題があります。
たとえ法律的に問題がないからといって
社会的に存在価値がある一定以上の規模の会社ならば
安易に派遣切りをすべきではないとおもいます。
格差が広がりすぎると、治安の悪化にもつながりますし
いいことはなにもありません。