出向後のお給料｜掲示板スレッド

夫の会社はよく社員を子会社に出向させます。（そのあと正式に転属させることも・・つまり戻ってこられない）
実際、昔の勤務地の人の半数は子会社に出向したまま転属になってしまったのですが、すごく下がってるみたいです・・・もとの会社の給与水準からするとびっくりするほど・・
ただ、転勤を繰り返してうまく出向をすり抜けている夫も、今期のボーナスは悲惨でしたし、一時帰休および給料カットも始まっています。
より健康に気をつけて、ストレスで心身をこわすことのないようにとだけ日々祈るばかりです。

会社によっていろいろです。
夫の場合２年間は親会社と同じ給料でしたが、
２年こえた時点でがくっと２割下がりました。
青くなっていたら、ふたたび本社勤務へ。
でもこの夏のボーナスは悲惨でした。
年齢が年齢なので、また出向があるかもしれません。
今度出たら片道切符、本社へ戻ることはないだろな～。

会社によるのではないでしょうか？
うちの夫の会社は出向中は、出向先の給与水準が低くても給与が下がっても会社が補填します。
（反対に出向先のほうが給与水準が高い場合でも本人の給与は上がりません）
転籍する場合に、初めて転籍先の給与体系になります。
出向と一口にいっても、キャリアローテーションの一つである場合と、片道切符の場合では
全く意味合いが違うでしょうし・・・・
ご主人はご存知なのではないかと思いますけれど。

主人は民間ですが、３年間ほど中央官庁へ出向しました。
出向先の給料体系で頂いていたので、基本給は少し下がり、
手当て面でもいろいろと違っていました。
知り合いのご主人は片道切符の出向でした。
最初の年は元のお給料体系のままでしたが
転属になり、かえってお給料がかなり上がって、
ラッキーだったようですよ。
勤務地が隣県となり通勤はご苦労されてますが。
会社によりけりでしょうか。

みなさま、色々と情報をありがとうございます。
今週中に上司と詳しい面談があるようですが、出世コースまっしぐらではないようなので、年齢的なことも考えると片道切符の出向かも知れませんね。
出世と昇給は望んでいませんが、節約をしながら生活して、定年まで今のお給料をいただけるのなら、どうにか子供達教育費を捻出して、育て上げることができると思ってましたが、それも危うい気がしてきました。
私は、パートで100万稼いでいますので、これ以上収入を増やすことができません。
子供は3人で、長男は私立付属高校と中3受験生（憧れの私立志望校に向けて猛勉強してます。）と小学生。
さて、どうしましょうか・・・

同じぐらいの年代の夫ですが
夫も含め、多くの会社が出向するしないにかかわらず
給料はダウンの傾向ではないでしょうか？

我が家も3年ほど前、地方から東京圏に転居してきました。
転勤のときは、皆様に「栄転？」だと言われていましたが
あの世界的不況に突入し
帰休あり、給料体系見直しによる年収減ありで
ライフプランも大きく変更です。。。

我が家も3人の子どもがいます。
長男、長女が国立中高に進学したため
学費はなんとか安くで助かりますが
次女は現在私立中目指しての小6、受験生です。
長男も高校から塾に通いだしましたので
教育費はこれからかかる時期です。


私もパートで100万ほどの収入ではありますが
すべて「教育資金のため」貯蓄です。
頑張りましょうね。

民主党が政権をとると配偶者控除がなくなりそうですね。
そうすると103万の壁もなくなるわけで、次の壁の130万未満までめいっぱい働くことにしましょうよ。