- インターエデュPICKUP
- 最終更新:
投稿者: サラリーマン (ID:8zw6lMq4ZP6) 投稿日時:2015年 09月 08日 10:00
サラリーマンだと厚生年金のほかに企業年金もあって、もらえる金額は、それぞれの企業によると思いますが、企業年金は、どれくらい、もらえそうですか。
-
【3846484】 投稿者: 現実 (ID:8zw6lMq4ZP6) 投稿日時:2015年 09月 11日 19:47
年金収入でも、一定以上の所得になると税率や負担額などが高くなるので、必要以上に年金を増やそうとしない方がいいのではと考えています。
それに年金というのは、終身になるので長生きするかどうかで、受取額の総額が人それぞれですよね。 -
【3850520】 投稿者: ・・・・・ (ID:xGuqqezKuD6) 投稿日時:2015年 09月 16日 00:13
厚年は、標準報酬額(最高62万円)×1000分の5.481×被保険者月数だから、50年ずーと最高額で働き続けても年間200万くらいですよ。
まー、でもこんなにもらえる人はいませんが・・・・・・
頭が62万ってとこと、掛目が0.5481パーってのがミソです。
因みに国年は780900円×改定率が最高額。
足して年180万がいいとこかな。
月15万、+企業年金。が現状ハイクラスの人の収入です。
でも、厚生年金基金は廃止の方向ですすんでますが、ね。 -
【3850723】 投稿者: 企業年金…… (ID:xUmebAwWi46) 投稿日時:2015年 09月 16日 09:24
厚生年金基金は、業界によっては連鎖破綻?みたいなニュースをずっと前に見ましたが、
まだ、ちゃんともらえる業界もあるんですね…?
廃止して、確定拠出に移行しているのかと思っていました。
国民年金基金はどうなんでしょうね?
サラリーマンは入れませんが…。 -
-
【3851046】 投稿者: 読んだような? (ID:pLZAwjkBaEw) 投稿日時:2015年 09月 16日 16:33
>将来公的年金以外に個人年金も含めて収入が一定以上ある場合、または預貯金の額などにより公的年金の国庫支出分程度を減らす、とかいう法律ができる可能性はないのでしょうか。
つい最近、新聞記事かネットニュースで、そういう「案」があると読んだ気がします・・・。
そして企業年金は「確定給付」と「確定拠出」を組み合わせた、運用リスクを労使で分け合う新たな制度をつくるそうです。
「厚生年金基金」は運用難で解散が相次ぎ、
現行は運用に失敗したら企業が穴埋めする「確定給付」と、社員の給付額が減る「確定拠出」の二つが中心。
ここに新制度はこの折衷型を追加すると。
・・・え、企業年金また変えるの? わけわからない~。 -
【3851178】 投稿者: 未来は誰にもわからない… (ID:xUmebAwWi46) 投稿日時:2015年 09月 16日 18:58
報酬月額1000分の7.125の時代と、5.481の時代では、厚生年金の受給額、随分差が出ますね。
改定はこれからも行われるでしょうから、40代前半でシミュレーションしても意味があるのか…。
しかし、自分のもらえる公的年金がわからなければ、個人年金で幾ら準備すればよいのかもわかりませんね。
確定拠出年金に至っては、運用失敗でマイナスになる場合もあるでしょうから、予測不可能です。 -
【3851204】 投稿者: うーん (ID:RU4.XmAfAGA) 投稿日時:2015年 09月 16日 19:34
5.481をかけるというのはあっているけど、
平成15年4月以降の分だ。
スライド率とか経過措置もあるので、計算は
単純ではない。
まあ、半分あっているとしようかな。 -
【3851436】 投稿者: ・・・・・ (ID:xGuqqezKuD6) 投稿日時:2015年 09月 17日 00:15
>>うーん様
社会保険は既得権者様の保護が厚ーーいのはご存じでしょ?
例外覗いて、経過措置なんてのは、これから年金もらおうって人にはないですよ。
スライド率???これがなくなったら・・・・民間の保険にみーーーんなはいっちゃうでしょ。公的年金壊滅です。
7.125から5.481に変えた経緯わかってます????ボーナス分からぶんとるけど、けど、給付は同じねっていうずるーーい考えでできちゃった婚ですよ。要するにとられる額は増えるけど、もらえる額はかわりません。
上から目線で半分あってるというならば、下から目線で違ってる半分しめしてください、ませませ。