年末調整｜掲示板スレッド

ご主人の会社の問題（モラル欠如）でしょう。
普通はバレますよ。特に今後マイナンバーが施行されると。

スレ主さんは今まで通りパート代で年末調整は申告して
実際の給料が確定してから、3月に確定申告するのではいけませんか?

会社が何と言っていても、
税務署には、会社がスレ主さんに支払った給与の額は申告されています。
そこからご主人の会社に自動的に伝わるかどうか？はわかりません。
しかし、会社側が何かのきっかけで調べればすぐわかることです。
よくあるのは、会社が突然（数年に一回）
「奥さんの前年の所得証明を出してください」と言ってくること。
バレた場合、さかのぼっての保険料徴収はもちろんのこと、
虚偽の申告をしたということで、ご主人の処分もあるかも知れません。

↑４行めと５行めの「会社」とはご主人の会社です。
ご主人の会社が何かを調べたり、スレ主さんに収入証明を求めるかも、です。

私は自宅で仕事をして少し収入があるので
毎年確定申告して、所得証明がもらえるようにしています。
主人の会社には夏に来る扶養者の確認の際に
子どもたちの学生証と一緒に所得証明を提出します。
税務的には問題ないと思っているのですがどうでしょう？

税務上は問題なくても、社会保険上の扶養という意味では問題になります。
１３０万円を超えると、ご主人の会社の健康保険証は使えなくなりますし、
年金もサラリーマンの妻ではなくなるので、毎月自分で国民保険（２万円位？）を
支払わなければなりません。
ですから、会社では毎年あるいは時々チェックを入れるのです。
大手企業だと、配偶者手当（１〜２万円位？）も打ち切られますよね。
わからないけどさんは、何がわからないのですか？
エデュでは、それを前提にみなさん１３０万円の壁で悩んでいますが？
それとも、私がスレ主さんの悩みを勘違いしているのかしら？

あ、わかりました、すみません。

私のばあいは所得証明で主人の会社（厚生年金組合）が扶養しない判断をすると
時期をさかのぼって国民健康保険にしないといけないのですけど、
スレ主さんは雇い主さんの方で社会保障に入れてもらうかどうか
と言うことも絡むのですね。