起業、医者以外で会社員で年収２０００万以上への道｜掲示板スレッド

>その怨念の裏返しかもしれません。

怨念が、おんねん〜（爆笑）

ってのは失礼ながらsoldier レベルでの話ですね。簡単に数字で判断されてしまうレベル。上級管理職になれば様々な長期的視点が加味されます。

ソニーのストリンガー氏などは赤字続きでも巨額の経営報酬得てましたよね。
そこがマネジメントと一兵卒との違いなんです。

現地採用ってのはそういうレベルでしか判断してもらえない運命にあるのです。

soldierが、剃るじゃぁ〜（爆笑）

という企業風土が数々の不祥事を起こしたのは皆さまご存じのとおり。
外資金融が一体どれだけ過去金融庁から行政処分を受けたことか。
やはり高給という点だけで人材を募りますと、問題を起こす可能性も高いと
いわざるを得ません。

でも、そのソルジャーレベルの現地採用に、優秀な大学生や院生がこぞって応募し、ほとんどが玉砕してるのも事実。
外資の選考時期は早いので、玉砕した学生達はその後、日本の名だたる企業の内定をかっさらっていくのも、今の日本の見慣れた就活風景なんですよ。

ソルジャー上等、じゃないですか？
外資を志願し、勝ち上がってきた学生を下に見る趣味は私にはありませんし、そのような器でもありません。

ソルジャーを下に見るわけでないですよ。プロ野球だって名選手は監督より数倍稼ぎますしね。

同様に日本企業でじっくりと駆け上がる道もそれもよし。ただ、どういう道を自分が進んでいるのかはしっかり知る必要があります。

外資のpros and cons を述べただけですから、そう感情的になる必要もないでしょう。

がまとめた「行政処分事例集」という資料があるの、ご存知ですか？
ネットで簡単に見られます。
ものすごい件数ですよ。
外資系金融機関あり、メガバンクあり、地銀に信用金庫にサラ金、、
なのになぜ、あたかも外資系金融機関だけが悪者呼ばわりされ、批判にさらされなければいけないのか、全く意味がわかりません。
印象操作なのか、単にものを知らないだけなのか？

あと、実際に外資に行った人間見てますと、頭の良し悪しというよりは、それよりもどうも日本企業には適合できなそうな人間が多かったように思えます。
ホリエモンみたいなタイプ。

抜け目がないというか敵を作りたがるというか。面白い部分はあるんですけどね。

東大でも主流という連中は就活の腕試し側面はあれど、実際は行かない気がします。