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投稿者: もうすぐ10月 (ID:qltWvDCwssQ) 投稿日時:2019年 09月 18日 15:48
10月から最低賃金が神奈川は時給1011円になります。
10月からの雇用契約更新の書類の時給額が今迄通り1000円でした。
この場合会社に最低賃金以下だけど大丈夫なのか?と確認するぺきですよね。
このままだと会社が法律違反を犯してしまうのが心配です。
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【5576560】 投稿者: うちの場合 (ID:EH669Ok4FIk) 投稿日時:2019年 09月 19日 21:23
いや、最低賃金をなめてはいけません。
逆に、それでサインさせていることが判明したら、会社は罰金です。
10月は最賃守られているか調べる強化月間になりますし。
写しを手元に置いておくべきですね。 -
【5576691】 投稿者: もうすぐ10月 (ID:qltWvDCwssQ) 投稿日時:2019年 09月 19日 22:54
スレ主です
私の他数名偽の雇用契約書に判を押すようにマネージャーから強要されたと認識しています。
それも違反の契約書に
会社には何の得もないそれどころか罰金を払う契約書です。
マネージャー首とびますね -
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【5576822】 投稿者: 言えば良い (ID:uTBhcZ48pZ6) 投稿日時:2019年 09月 20日 00:12
労基に電話で相談すれば良いのですよ。
そんなの、完全にアウトなんだから。 -
【5616931】 投稿者: スレ主です (ID:a4sxfUfon3c) 投稿日時:2019年 10月 26日 08:49
先日お給料が支給されました。
10月1日から締日の分の時給も千円の計算でした。
あの約束はなんだったのか。
月曜日にマネージャーに確認してみます。
仕事的には昼間の数時間の仕事で有給10日間、少ないですがボーナスもあり、土日祝日、年末年始ゴールデンウィークとお盆は長期休みで主婦のパートとしては良い条件なので辞めたくはありません。
たかが20円されど20円、やはり最低賃金以下で働くのは憤りを感じます。
もう何も言わず直接労基に密告してマネージャーの異動を願ったほうがよいのか。
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