やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？

先発うーんです。
ＨＮ被らないようにお気をつけくださいね♪

旗当番なんて地域のお年寄りが喜んでしますよ。
そんなくだらないことに現役パパママの貴重な時間を使うことないです。私もパートを辞めたら朝の旗振りやりますよー。

→ 小学校の旗当番
「私はパートだから休んだら給料がもらえない。家にいるとか、有給ある人がやればいいじゃない言って全くやらない人がちらほら。」

今となっては
在宅ありきの社員様は仕事中に中座できますが、
日にち指定のパートや派遣は半休や休みをとって対応しなくてはならないのは確かです。
でも、やらないって人ってかなり特殊な方じゃないですかね？自分は理由を言って、３０分遅刻しますと頭下げてお願いしてましたが、今時の社員様は当然の権利のごとくメールで連絡だけですけどね。
まあ、人によりますよ。
中学は私学にいれたので、心優しい専業主婦の奥様方が自分が状態で役をうけていただき運営されたので、本当にありがたかったですね。

パートや派遣　vs 正社員　のスレなの？

お子さん中学生にもなられていたら、もう手もかからないでしょうから、そこまで待遇に不満なら社員に転職とかしたらいいのではないですか？

うちの子も中学から私立ですが、保護者の活動は土日なのでフルタイム正社員のお母さんだけでなくお父さんも活動に参加してますよ。

パートが不満なら社員になればいいと思うのですが…。
年代が分からないので、

子育てのため無理
→少なくとも夫にちゃんと家事育児させて協力する。不満は家庭で話し合いを。

年齢的に再就職が難しい
→そのいまの社会構造への苛立ちを次世代に引き継がない、引きずりこまないことを考えられませんか。
女性が働きやすい環境をつくるには、女性が働いていく、数を増やしていく以外ないと思っています。
いま女性が育休が自然に取れるようになったのは上の世代で切り開いてくれた人たちがいたからだと、感謝ばかりです。
さらに復職後の働き方、評価のされ方などを継続的に企業や社会に働きかけていき、子供達、そのまた子供達の世代の女の子がよりよく暮らせる社会にしていきたいと思います。いまの世代はずるい、とかではなく。

自社の不遇を他人に当たり散らすスレです。
　
スルーで良いのに、皆暇だから。

多くの女性がフルタイムで働くと今の社会はまわりません。
希望するパートタイマーを正社員とし給料を支払える企業は少ないでしょうし、パートタイマーで成り立っている職種も多いです。
ベビーシッターも保育園も学童も多くのパートタイマーが働いています。
今は、扶養を外れたパートの任用職員ですが、専業主婦時代から10年以上ファミリーサポートの支援会員です。
医師等医療職、教員、会社員、2人目以降の出産時等多くのお子さんをお預かりました。
私が出産を機に退職したからお預かりできたお子さんです。
仕事と育児を両立する為には、フルタイム勤務で無い実母や義母、パートタイマーとして働く人々が必要となります。
秋から最低時給が上がることで、労働時間を減らす扶養範囲内のパートさんが多くなりますので、正社員、正職員さんは大変になるかもしれません。
いろいろな雇用形態の人々が支えあっての社会ですから、それぞれの働き方を尊重できる社会であって欲しいです。

共働きで忙しく、周囲のサポートを得ているので、私の周囲には
とても感謝しています。ただ、無関係の方に感謝してねと言われるのは、
違うかなと思います。そんなことを仰るのなら、私は税金という形で
社会に貢献しているので、感謝してねと言いたいです。

（皆さま、だいぶl脱線していてスルーすればいいのに、大人気なくて
すみません。）