社会人一年目の代休｜掲示板スレッド

配属される支社や上司によって差がありますね。娘は金融総合職ですが、同期で集まることがあると違いに驚くことが結構あるらしいです。
いま２年目ですが、１年目はもう言われるまま、休みを申請したことはなかったかと。長期休暇の時期も、上司からこの日からと指定されていました。
２年目になり、いつ位にとりたい？などと聞いていただけるように。
休暇や残業代などは正当な権利ですが、社内の空気を読みつつなんでしょうかね。
企業体質はなかなか変わりませんね。

お盆休みのない業種だと、どうしても既婚者が優先で
独身者は後回しですね。
で、繁忙期は避けて…なんてやっていると
なかなかみんなが休む時には休めません。
2年目で聞いてもらえたならまだましですよ。
それでも、上司や先輩に先に決めてもらってからでしょうけれど。

の方が多いのかなあ。
理系院卒女性で、すぐ社内結婚し、
妊娠してしまえばもちろん長い産休育休に入れますよね。
全員が全員理系院卒女性幹部候補、では
ないからなあ。男性理系院卒は産休は無いしお産も無いけど。嗚呼

次男が地方で新入社員研修中です。
今日代休を取り、免許の書き換えに家に戻ってきています。
本人が申し出たのではなく、取らないとうるさいらしいです。
配属になったらその部署で違うのかしら。

ちなみに夫は管理職ですが、部下（新人ではありません）が「子どもが熱を出したらしいので帰りたい」と普通に言ってくるそうです。
例えば共働きとか、下の子が小さいとかでもなく、妻は専業主婦で敷地内同居らしいです。
思わず「自分たちの頃は～」と言ってしまうそうですが、それぞれ事情があるかもしれず承諾はするそうです。

勤続数年目になる子の会社でも、入社当時お盆休みは既婚者優先でした。毎日残業は当たり前、21時が普通でした。今は残業制限がかかる一方、仕事・人員は変わらないので、どうしているんでしょう。当然手当ては減ったようです。

それぞれの会社に企業風土、暗黙の培われた慣例がありますので、協調性のないヤツ、自己主張の強いヤツと評価されかねません。難しいところです。そんな色メガネで見られないためはここは協調姿勢を取らざるを得ませんね。

→「子どもが熱を出したらしいので帰りたい」と普通に言ってくるそうです。
例えば共働きとか、下の子が小さいとかでもなく、妻は専業主婦で敷地内同居らしいです。

病気理由は、まあ、仕方ないよ。
今や予防接種に夫婦で行くが当たり前wな時代ですよ。今の妻はダンナが出世するより、賃金安くても妻の実家近くで、転勤なし。転勤するなら転職しろと主張するのが当たり前の感覚みたいですからね。

子供は外資なので、成果主義です。
フリーアドレスのオフィスのため、仕事の少ない日に出社しても、他の社員の場所を取ってしまうので、上司から「帰っていいよ」と言われることも。
その場合は自宅研修の形になるので出勤扱いですが、実際には会社にいる時間は5分程度。
そもそも、そういう日は最初から自宅研修にするケースも多いのですが。

その代わり、決められた仕事はきっちりこなさなければならないので、土日出勤もあれば、残業もほぼ朝までで、一度帰宅して１時間後に出社するなど、非常にハードな日もあるようです。
ただし、残業代休日出勤手当はすべて出るので、まとまった残業や休日出勤をしたら、早めに代休を取って、時間外手当をなるべく減らすようにする必要があります。
いつだったか、土日から次の土日まで9連勤でその間の平日も毎日３、４時まで残業、という時がありましたが、その仕事が片付いたところで、10日ほど連続代休だったことがありました。
１プロジェクトがかなり短い期間で回っていくので、年に数回、そういう長期の休みが入ります。

外資なので、出来上がった仕事と、働いた時間にギャップがあれば、査定は一気に落ちるでしょう。従って、それほど忙しくない時は、なるべく早く仕事を終わらせて、休日出勤も残業もしないようにしているようです。
ですから、外資はメリハリが効いていて、考え方によっては楽だそうです。

はぁー、結局古い企業体質はすぐには変わらないんですね。
女子で人気企業に勤め総合職になったのは
いいけど、10分でランチをデスクでかき込み
残業が当たり前なら、結婚、出産、といった
ライフワークバランスも難しいのが
やはり現状ですよね。就活時はネームバリューとかいい面しか触れないし。
外資とかは1年目で休みとかは取りやすい
のでしょうかね。