面接で・・・｜掲示板スレッド

おめでとうございます♪
頑張ってくださいね。
履歴書は、パート開始さまの書き方で問題ないかと思います。
配偶者の扶養義務を見て「ご主人さんに収入があるから無にされたのですね」と、
さらに「子供さんはお一人ですか？」と確認されたあとに
扶養家族を０から１に訂正されたのですか。
謎ですね・・・

会社独自の扶養手当とかあるのではないでしょうか？

う～ん。はっきりしたことはその人事の人に聞く、しかないのですが。どっちに転んでも、扶養家族がある、ということは手当てが出たり、税金を負けてもらえたり、恩恵に預かることが多いです。あと、子供の参観日・運動会・怪我をした熱を出した、休む必要が出てくることもありますから、配置の時にあらかじめ、その旨わかるようにしてるのかも。

こんばんは。スレ主です。
ご意見頂きありがとうございます。とても嬉しいです。
医療関係で午前中のみの勤務ですので大丈夫かなと思い、
面接では伝えていないのですが、扶養範囲内で働きたいと考えています。
とりあえずは週３日程度と言われていますが、慣れてきたらゆくゆくは毎日午前中入って欲しいとの事です。
それでよく計算してみると毎日働く場合、少しだけ103万を上回るかもしれないです。
近々、初出勤となりそうなのですがその時にまた話をしましょう。と言われて
いますのでこちらの希望（扶養範囲内）はきちんと伝えたほうがいいでしょうか？
それから、面接の際のやり取りを直接聞いてみても、角がたたないでしょうか？
ご意見、またよろしくお願い致します。

計算につかうのでは。しっかりしている会社なのでしょう。

履歴書ですよね。
私は「家族」とか「配偶者」とかの欄しかない履歴書しか見たことがないです。
担当の人もそういう感覚で書き直したんじゃないでしょうか。
履歴書は年末調整の扶養控除とは違うものですから。


扶養控除内で働きたいのでしたら、きちんと会社に伝えておいたほうがいいですよ。今年はどちらにしても103万を超えることはないでしょうから来年になってからでも大丈夫だと思いますが。
そのことを伝えれば扶養がらみで履歴書の謎の話も解決するような気がします。


会社によっても違いますが、103万ギリギリ超えてしまいそうな場合勤務時間を調整させてくれたりします。11月になって急に103万超えたくないので休みますとも言えないですから秋ごろから計画的に勤務時間を調節できるように相談に乗ってもらうこともできるかもしれません。

こんばんは。スレ主です。レスをいただいていたのに、返信が遅くなって申し訳ございません。実は、働いて一週間で仕事を辞めさせられました。
理由は、もう１人同時期に入ってきたパートではなく正社員の方を優先して育てていきたい。パートの君に特別期待はしていない。二人いちどに仕事を教えるとなると教えるスタッフの重荷になる。あなたは、この仕事が適正ではない。等です。
あと、勤務する曜日を「３日ぐらい」と言ったと思ったら「毎日」と言ってきたり「いつでもいいよ」と言ったりしてあいまいだった為、こちらの希望（扶養範囲内と言う事も含めて）を伝えたところ、次の日からそばに寄ってきては仕事上のクレームをつけてくるようになりました。「君は仕事をした事があるのか？そんなやりかたで・・・ダメだな～そんなんじゃね～」「君はおとなしいので、スタッフが気をつかってしまう、コミュニケーションがとれていない」「僕は一日～二日で適正かどうかは判断できる」等、本当に胃がきりきりするぐらいでした。そして、最後にはクビです。
求人の際には、未経験でもＯＫ。丁寧に指導します。となっていたし、
「少しずつ覚えて言ってくれたらいいですよ」と言ってとても丁寧な口調だったので信頼していけるかもと期待していたのですが、いざ働いてみるととんでもなかったです。コミュニケーションがとれていないとぶちぶちと言われましたが、
スタッフの皆さんはとてもいい方ばかりで楽しくやっていました。今回の話をスタッフの方達が聞いてくれて、「ここにいる皆思っていることは同じ。あの先生の事を慕っている人はいない」「頑張って仕事を覚えようといつもしていたのはすごく感じていたよ。あなたが気に病む事はないよ。もっといいところがあるはずだから自信をもって次を探してね」と言っていただいて、本当に涙が出ました。患者さんには評判が良い先生で、へらへら笑って患者さんに対応している姿を見るとほんとムカムカしました。給料は締めの都合があるからと言われてまた締め後に取りにいかないといけません。（給料は手渡しだそうです）本当に憂鬱です。
パートだからとか気に入らないとかそういった事で、こんな扱いってありですか？いらないなら最初から雇うな！！ってかんじです。
医療系ってこんなところが多いのでしょうか？