母子家庭だと不利ですか？｜掲示板スレッド

母子家庭だと辞めないということで有利な場合もあります。
パートだと、年末に扶養控除内にするために休むことを懸念する場合と、
逆に時給を上げなくて済む、社会保険等に入れなくて良いメリットを取る場合と、
会社によってさまざまだと思います。

返信ありがとうございます。

母子家庭ですので扶養控除云々は関係ありません。

むしろ、大黒柱なので相応の収入が欲しい、
もちろん社保も必要です。

「書類選考があるような事業所」の場合は
どうなのでしょうか。

会社の考えによるとしかいえないのではないでしょうか。
この問題に限ったことではないと思いますが。
上のように「やめない」し、「覚悟を持って働いてくれる」と好意的に考える会社もあるでしょうし、
ふつうの主婦のほうが安心（主婦の多い職場である、とか）、主婦のほうが
雇うときに気楽と思う雇用者もいるでしょう。
これは、選考されてみなければわからないので、興味がある職場なら臆せず、
チャレンジしていけばいいのではないでしょうか。

「書類選考があるような事業所」であっても、会社によります。
母子家庭かどうかは、書類選考の時点で見ない場合もあると思います。
どんな人材が欲しいかは、本当に様々です。


性別を分けて募集されているということもできないはずですので、
女性ということで実は選考から外したい場合もあるかと思います。


書類選考があろうとなかろうと、
大きい会社であろうと中小企業であろうと、
欲しい人材について、一括りにできるものではないと思いますが。


むしろスレ主さんが、社保は必須！、より高い給料をと思って、
会社を選ばれていくことのほうが大切ではないでしょうか。

そういってしまうと身もふたもないですが、結局のところなんとも言えないのではないか、と思います。



まず一口に配偶者と言っても、いろんな配偶者がいます。高収入で不在がちな配偶者、健康だけれど生活に余裕がない、怪我したり病気したりで働けない、人の数だけ、事情はあるでしょう。奥さんが働くにあたって、助けてくれる人もあれば足を引っ張る人、快く思わない人、色々です。



また、母子家庭と言っても、家があるか賃貸か、頼れる親がいるかどうか、これまたさまざま。家庭の事情を考慮するとすれば、きりがありません。全てを含めて、その人がその職場にて、より適応して働けるかどうかが選考の基準であって、その一要素だろうかと思います。

社員・パートの採用を担当しています。
母子家庭ということだけで不利になることは通常ないと思います。
ただ、特にお子様が小学生以下（ひとりでお留守番ができないとか）の場合。お子様が具合悪くなった場合、学校行事が続いた場合など、誰が対応するのか、つまり、これらの理由であまり休まない方の方が採用の際、有利になるのは当然です。特にパート採用の場合。
先日、私の職場に母子家庭のパートさんを採用し来てもらっています。自分が大黒柱であるという気持ちが強く、毎日頑張って仕事をしています。
採用人数が1人で応募者が多いほど「応募者の子供問題」がクローズアップされてきます。いろいろなサポートを得ながら頑張っていただきたいです。

参考になるご意見をありがとうございました。
有利、不利はないというご意見がほとんどで安心しました。


面接では子どものことを含め、いろいろ双方話をして、
それで不採用なら本人の力不足で納得できるのですが、
書類選考で不採用だと、その機会さえも与えられませんよね。


私は市の女性センターでカウンセリング業務をしていますが、
母子家庭のお母さんで書類選考に通らないという人が
結構いらっしゃいます。


反対にＤＶなどで離婚予定で再就職の場合、
応募の段階では「配偶者あり、扶養家族なし」で、
書類は通る人が多いのです。


まあ、書類が通らない人がどのように書いているかまでは
知りませんので（もしかしたら子どもの病気は休みたいとか書いているかも）、
母子家庭だけが理由ではないと思いますが、
実際はどうなのかなあと思ってスレを立てました。


参考になりました。
ありがとうございました。